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アサヒグループホールディングス株式会社 報酬UP

【多角的分析と柔軟対応】【22卒】 アサヒグループホールディングス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.49182(法政大学/女性)(2021/6/11公開)

アサヒグループホールディングス株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年6月11日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 法政大学 | 女性

Q.
ゼミでの研究内容及び得意な科目

A.
私は言語文化について学んでおり、研究テーマは映画で学ぶ国際情勢と人間の内的世界についてです。私はテーマの見解を深めるための議論で、多くの新しい意見を学び、さらに自分で世界の歴史的背景などの前提知識を調べて理解を深めたので、多角的な分析や柔軟な思考ができるようになりました。この経験を活かして、仕事においても知るべき前提知識を得たうえで幅広い意見に耳を傾け、柔軟で適切な対応をしていきます。 続きを読む

Q.
学生時代力を入れて取り組んだこと

A.
アルバイト先の飲食店で商品ロスを減らすため、売り込みに力を入れました。 コロナの影響で食品廃棄量が多い事に気が付いた私は、状況を改善するための案をオーナーと話し合いました。そして店内で食事をしている方には持ち帰り用、お酒を飲んでいる方にはおつまみを提供して、その場に合わせた販売を行いました。 結果、売り上げ向上と共に廃棄量を1/3の3㎏程減らす事に成功しました。 この経験から状況判断力と、スタッフやお客様とコミュニケーションをとる重要性を学ぶ事ができました。 続きを読む

Q.
人生で1番成長したと感じたエピソード

A.
私が1番成長を感じましたのは留学先での経験です。そこで私は積極性に動く行動力と、周りを巻き込む力を養いました。 留学当初クラスでは孤立している人が多く、その雰囲気は良いものとは言えませんでした。それは様々な国の、異なる語学レベルの人がいることによって、クラスに緊張感が漂っていることが原因だと考えられました。 そこで私は拙い中国語ながらも進んでみんなと沢山話すように意識したところ、言語レベルを気にせず話ができる環境を創ることができました。 結果、クラスメイトから感謝の言葉をもらい自分の行動に自信が持てるようになったので、貴社でもこの能力を発揮していきます。 続きを読む

Q.
志望動機

A.
「おいしさ+a」を身近にするというビジョンに大変共感したため貴社を志望します。自分のバックボーンから理不尽さを感じた時の私の支えは「食」でした。そのため私は「食」の喜びを強く実感しています。 貴社のグループは飲料事業のイメージが強いので、私が貴社に入社後は「アサヒグループ食品」の名を世間に知らせるための新商品開発に力を入れ、ブランド力を上げることで高い付加価値を追求していきます。 幅広い年代へビジネスを展開している貴社でなら、私の柔軟性や語学力を活かして、貴社の躍進に貢献できると確信しています。 続きを読む
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Q.
学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動できたと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問にそって記入して下さい。 その時の状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか?(400文字)

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年12月12日

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株式会社ジャパネットホールディングス

プレーヤー職(総合職)
26卒 | 非公開 | 非公開
通過

Q.
自分自身を商品と見立てて、”売り”となるポイントを私たちに伝えてください。 また、そのポイントを選んだ理由を教えてください。(200字以内)

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年12月9日

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アサヒグループホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 アサヒグループホールディングス株式会社
フリガナ アサヒグループホールディングス
設立日 1949年9月
資本金 1825億3100万円
従業員数 28,639人
売上高 2兆7690億9100万円
決算月 12月
代表者 勝木敦志
本社所在地 〒130-0001 東京都墨田区吾妻橋1丁目23番1号
平均年齢 42.8歳
平均給与 1232万円
電話番号 0570-00-5112
URL https://www.asahigroup-holdings.com/
NOKIZAL ID: 1652476

アサヒグループホールディングスの 選考対策

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