【個性を見抜く新時代】【22卒】セプテーニ・ホールディングスの総合職の企業研究詳細 体験記No.16228（京都大学/男性）（2021/8/2公開）

選考はすべてオンライン

とにかく企業HPを念入りに調べるようにした。セプテーニはかなり選考方法や人材に関する考え方が特殊なので、そのあたりの企業理解を怠らないようにした。具体的には、志望動機や自己PRについては選考で問われないこと、あくまで選考中に実施される適性検査やアンケートに基づく人材データを中心に評価がされるということを頭に入れて置いた。また一次選考と説明会がセットになっており、他で説明会を聞く手段はあまりないように思われるので、ここはしっかり聞いておくべきだと思う。事業内容についてはwebマーケティングが中心だが、志望動機が問われないためこちらの理解はそれほど必要ではないかもしれない。むしろ人材データ＝個性やパーソナリティ面を見られているので、いわゆる自己分析の方をしっかりと行った方がよいと思う。