2023卒の先輩が楽天銀行総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒楽天銀行株式会社のレポート
公開日:2022年10月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明(中堅男性)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOM面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会社というよりは個人に対しての質問が多かったが、落ち着いて質問に対して的確な答えを出せたことが評価につながったと思う。
面接の雰囲気
面接が始まるまでは構えていたが、面接開始後は面接官の方と何気ない会話から始まり、笑顔で優しく対応して下さったので落ち着いて面接を受けることが出来た。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
楽天銀行ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
何故留学しようと思ったのですか。
私自身が新しい環境で学ぶことが好きで、今海外の大学院を選んだ理由も、今まで日本で過ごしてきて、常識だと思っている固定概念を壊してみたいと思ったからです。実際、この国で様々な文化をもつ人々と一緒に学んで、考え方や生活様式が全く違うことに気づき、自身に足りない点や良いと思った点は自身の生活にも取り入れるようにしています。(深堀:具体的に日本と何が違いますか。)日本人は古くなったルールや現代には合っていないようなルールでもそのルール自体が残っていたら「破る」という行為はできないと思います。しかし、この国では、時代に合っていないルールは声を上げて変えていく風潮があると思います。これはこの国の人々が特にジェンダーや上下関係についてよりフレキシブルに考えていることに起因すると思います。
失敗した経験を教えてください。
私は大学時代にカンボジア孤児院の衛生教育を行う学生団体に所属し、50人以上をまとめる学生リーダーを務めたことがあるのですが、初回のオンラインミーティングの際に、参加者をうまくまとめることが出来なかったことです。参加者とコミュニケーションをはかる場でしたが、私が一方的に話す場になってしまいました。そこでメンバー全員が意見を提案しやすい環境づくりを行うために「会議を少人数制に分ける」、「会議中はカメラをオンにし、一つの提案に対して全員が必ず意見を述べる」という2つのルールを考え、実行しました。この結果、オンライン上でも参加者同士がより身近に感じられ、会議への参加率が向上したと共に、参加者が積極的に発言できる環境を作ることが出来ました。
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楽天銀行の 会社情報
| 会社名 | 楽天銀行株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ラクテンギンコウ |
| 設立日 | 2000年1月 |
| 資本金 | 326億1600万円 |
| 従業員数 | 1,141人 |
| 売上高 | 1845億3400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 東林 知隆 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番5号 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 平均給与 | 629万円 |
| 電話番号 | 050-58176630 |
| URL | https://www.rakuten-bank.co.jp/ |
