【笑いと研究、両面性】【23卒】日本化薬の医薬 研究職の最終面接詳細 体験記No.26948（非公開/非公開）（2022/5/30公開）

待合室に通され、そこで適性検査を受けながら待機。その後時間になると面接に呼ばれる。面接終了後も適性検査の続きを行い、終わり次第解散。

人物と研究遂行能力の両面を見られていると感じた。研究遂行能力の点は、企業の研究職に求められる、効率よく目的を達する視点なども重視されていたようだ。

とても穏やかな雰囲気だった。面接官の方が冗談を言うなど、雑談も交えながら、笑いもある楽しい面接だった。

なし

ワンキャリア、就活会議

現在受けている企業の中から、最後にはどういった基準で一つに絞りますか。

「私が成長したい方向と企業が力を入れる方向性が一致していること」と「成長できる環境が整っていること」です。転職があたりまえの時代ではありますが、私は一つの企業でキャリアを積んでいきたいと考えています。そのためには私自身が企業の求められる人材として成長し続けることが必要だと考えます。過去の学会でIT技術を研究に取り入れた際に、面白い成果を生むことを知りました。ここから、私はIT技術も扱えるような研究者として成長していきたいと考えています。そのため、今後どの程度、ITの導入に力を入れていくかが一つの基準です。また、各種研修制度や新たなテーマにもチャレンジできる風土があるなど、社員の成長を促すような環境があるかも重視しています。

当社の印象を教えてください。

「人を大事にする企業」だと感じています。これは3つの点から感じたものです。1つ目は企業理念の説明文に「社員の一人一人の能力を伸ばし」とあり、社員を大事にする、伸ばそうとしている会社なのだなと思いまいた。2つ目は1次面接の時に私の話をしっかりと聞いてくれた点から感じました。というのも就活で唯一楽しい面接だったのです。これは私はただの学生にすぎない身ですが、面接官の方々が、同じ人間として対等の目線で、丁寧に話を聞いてくださったからと感じています。3つ目は座談会で、「若手でも仕事を任せてもらえる」「研究員は皆やさしい」というお話があったことです。研究所の雰囲気としても、社員一人一人を尊重する風土があるのだと感じました。