【原因追及の魅力】【23卒】ＤＮＰファインケミカルの冬インターン体験記（理系/品質保証職オンライン1DAY仕事体験）No.20791（非公開/女性）（2022/3/22公開）

研究室のOB・OGが選考を受けており、興味を持ったのがきっかけ。応募時はどんな事業内容かはほとんど知らず、リクルートサイトの概要を読んだ程度の知識であった。また、希望は研究職のインターンであったが満員であったため、品質保証のインターンを応募した。

先着順であったため、特に工夫したことや行ったことはない。しかし、研究開発職のインターン志望の場合はリクルートサイトをこまめにチェックした方が良いと思った。

過去に起きた実際のトラブルに対し、原因追及し、再発防止策を考えるグループワーク

会社概要説明後、グループワークを行い、先輩社員座談会が行われた。

品質保証職としての原因追求や再発防止策の考え方

過去に起きた実際のトラブルに対し、原因追及し、再発防止策を考える

1日目にやったこと

始めに会社概要説明後、グループワークが行われた。グループワークは2段階に分けられ、原因追及までを議論し発表、再発防止策を議論し発表という流れだった。最後に先輩社員座談会が行われた。

人事部の社員

なし

グループワークの際、発表した原因・再発防止策に対するフィードバックが人事の方からあった。グループワークの進め方に関するフィードバックは特になかった。品質保証職の方との関わりは座談会のみであった。

班で導き出した結論はこれで正しいのか？という不安が常にあった。特に、原因追及の手法（分析方法）を考える際、日頃の実験においてよく使う装置が各々で異なっていたため、他の人が出した意見に対して、その分析方法が正しいのか判断することができない時があり、大変であった。

班員が4人であったため、主体的に1人が進めるのではなく、全員で意見を出し合って進めていった。班員の意見や他の班の発表を聞く中で、自身では気づかなかった着眼点も出ており、自身の視野の狭さを知った。

グループワークのテーマが実際に起こった事例であったため、品質保証職の仕事内容や解決のプロセスを学ぶことができた。また、再発防止策に関しては斬新なアイデアであれば良いという訳ではなく、品質・価格・納期・持続可能性など複数の観点から見たときにどの観点においても劣っていないアイデアが良いということを学ぶことができた。

有機合成などで普段から何か装置を使ってる人や、有機化学の基礎知識がある人は特に準備・勉強しておくことはないように感じた。

グループワークのテーマが実際に起こった事例であったため、品質保証職で働く姿が想像できたと感じている。また、先輩社員座談会も行われたことで仕事のやりがいや異動の頻度、各工場の配属の割合などたくさんのことを知ることができ、実際に働いた際のイメージを明確にすることに繋がった。

インターンに参加したことで、事業内容や社員の方々の雰囲気は好ましく感じた。しかし、グループワークの人数は各班4人であり、他の班の人がどのようなレベルの学生が多いのか、どのような性格の人が多いのかということについて知る機会がなかった。そのため、内定が出る、出ないの判断はできないと感じた。

これまでは研究開発職ばかり見てきたが、品質保証職も面白そうだと思う機会になったため。事業内容にも興味があったのも志望度が上がった理由の1つであるが、社員の方々の雰囲気を知ることができたのが大きい。先輩社員の方々は2人（入社8年目、14年目）出席しており、質問の際に会話をしている様子から穏やかで優しそうな人柄が感じられた。

グループワークは常に社員の方に見られている形ではなかったため、インターンでの振る舞いが本選考で有利になるとは思わなかった。しかし、インターン参加者は一般の学生よりも早期の選考案内がくるため、その点は有利であると思った。

BtoBの素材メーカーを中心に、特に川中・川下を調べていた。具体的な事業内容としては、最終製品が身近なものに使われている事業に特に興味があった。会社の規模感としては大きすぎず小さすぎないくらいで、研究開発職の勤務地が多すぎない企業を志望していた。安定性も重要視していたため、事業領域が広い方が好ましいと考えていた。

子会社のインターンに参加したことはなかったため、参加前は覇気がないイメージをしていた。しかし、インターンで出会った社員の方々は穏やかで優しそうな雰囲気であり、イメージが大きく変わった。また、会社の規模感が大きくないため、素材開発から最終製品までの材料開発をグループ内で迅速にできることも強みであると知った。この点に魅力を感じたため、大きすぎない規模感の会社が良いのではないかと改めて認識した。