【感動と創造の街へ】【24卒】 サンケイビル 総合職の通過ES(エントリーシート) No.123773（早稲田大学/男性）（2023/8/25公開）

街に関わる全ての人に感動を与え、暮らしに愛着を持てる街を創りたいという想いから志望する。フラッシュモブ活動で、団体内外の多くの人をまとめ上げ人々に感動を与える空間を創ることにやりがいを感じたため、この想いを抱いた。中でも貴社を志望する理由は2点だ。1点目は、事業領域の広さと独自性だ。貴社は枠に囚われず幅広い事業を展開している。また、コンテンツ力を活かした開発により、独自性に富んだ物件が多い。広い領域で柔軟に新しいものを創り続ける貴社ならば、ライフスタイルが多様化する時代でも、常にニーズに応えた開発で人々に感動を与えられると考える。2点目は、社風だ。貴社は社内でのコミュニケーションが活発で、社員同士で支え合う社風がある。私自身も組織では気持ち良く議論ができる環境づくりを重んじてきた経験もあり、そういう環境でこそアイデアや成長が生まれると考える。貴社の環境で信頼されるデベロッパーに成長したい。 続きを読む

フラッシュモブサークルでプロポーズ企画の渉外責任者を務めた際、依頼を取り消されそうになったことだ。原因は、依頼者様の要望がコロナ禍等の理由から実現困難な部分が多かったからだ。関わる全員を笑顔にする企画をつくりたいという想いから、２つの施策を行った。１）打合せで雑談を交えたり、練習風景の動画をお見せしたりなど、信頼関係の構築に注力した。２）依頼者様に何度もヒアリングを行い、本番場所の施設関係者への交渉や団体内の各責任者との打合せを繰り返す中で、依頼者様の希望をできるだけ叶えるための解決策を練り上げ、何度も提案を行った。その中で賛同いただける提案をすることができ、企画を前に進めることができた。結果フラッシュモブは成功し、300人以上の観客も集めた。自ら周りを巻き込むことで逆境を切り拓き成功に導いたことで、流れに身を任せてしまう自分を変えることができ、妥協を許さない粘り強さに自信を持つことができた。 続きを読む

企業での長期インターンにて、就活生向けのイベントをリーダーとして企画し、目標の50名の集客を達成した。社員は一切企画に関与せず、チームの学生のみで立案から集客まで行った。加えて給与も完全成果報酬で勤務形態もリモートであったため、メンバーの仕事へのコミットが非常に低かった。私は、全員が熱意を持って進めなければ企画は実現しないと考え、２つの施策を行った。1）週1回の会議への参加を義務化した。そこでは仕事の話以外にも自己分析会等を行い、メンバーが楽しみながら参加できるよう工夫した。2）その場で次週までに達成する短期目標と各自のタスクを明確化した。チームの目標を身近に感じてもらい、帰属意識を高めることが目的であった。結果、闊達に議論する環境を創り上げ、チームに一体感が生まれたことで目標を達成できた。以上からチームでの目標達成のためには、メンバー一人一人に寄り添った環境づくりが重要だと学んだ。 続きを読む