【論理的に魅せる人事コンサル】【23卒】トライアンフの冬インターン体験記（文系/組織コンサルティング体験２daysインターン）No.26064（非公開/女性）（2022/5/13公開）

当時、社会課題解決や人材に関する事業に取組む企業に関心があった。人材系の中でも、派遣や紹介に加え人事・組織コンサルティングという領域があることを知り、関心を持って応募した。また、対面かつ選考ありのインターンということで、自らの力を試す経験にしたいという想いもあった。

面接では、コンサルティング会社ということで、論理的にハキハキと話すことを意識した。また、なぜ経営コンサルではなく人事・組織領域のコンサルティングに関心があるのかを深く問われていった。また逆質問の時間がそこそこ長かったので、途切れさせないようにして意欲を示した。

人事、組織領域に関する関心が最も重視されていたように思う。また、独自のwebテストもあったので最低限の学力も見られていたように思う

選抜型！お客様の課題を社員とともに考え抜く、採用戦略立案型２daysインターン

グループワーク、各事業部のワーク体験、座談会など

コンサルティングを行う上での思考方法

選抜型！お客様の課題を社員とともに考え抜く、採用戦略立案型２daysインターン

1日目にやったこと

１日目：グループワーク→昼食→グループワーク（ある会社の事例をもとに、課題解決の方法を考えていく。２日目までに、パワーポイントの資料でまとめてくるように指示された）

2日目にやったこと

２日目：発表にむけた最終準備→グループワークの成果のプレゼン発表会→フィードバック→休憩プレゼン全体の振り返り→昼食→各事業部のワーク体験→社員さんや役員の方々との座談会

執行役員

なし

グループワークでは、常に一名の社員の方がメンターとしてついてくださりアドバイスを沢山頂けた。一対一の面談もしてくださる。仕事紹介や座談会では、他の社員の方とも広く交流出来た。

１日目の終わりや深夜に、班で残って作業している時は正直「次の日のために早く寝て思考力を整えたい」と思った。班の学生の熱量が高かったこともあるが、それなりの質に仕上げるには時間が圧倒的に足りないワーク内容だったように感じる。内容はグループワークの他にも盛りだくさんなのだから、もう少し難易度を下げてもいいのではと感じた

メインとなるグループワークでは、３～４人でチームとして２日間連続で課題に取組んだり支給される昼食を摂ったりする。その他の仕事体験においては、メインのグループワークとは別の編成で取組んでいく。

２日間を通じて、会社が行っている事業のほぼ全ての人事・組織コンサルティングに関する事業体験をさせて頂いた。各仕事のやりがいや楽しさが凝縮されたプログラムとなっており、またその全てで社員さんとの関わりがあり考え方のコアの部分も学ぶことが出来た。

いわゆるコンサル領域を目指す人の対策をしておくこと。ロジックツリー等はワークの中でも推奨され、実際に使いこなせる人が活躍していた印象。

ワークとして体験するのは非常に面白かったが、２日間を通じてかなり頭が疲れてしまった。私のチームは特にコンサル志望が多かったため熱量が高く、インターン１日目終了後もファミレスに居残りして全員で作業した。同じような熱量を持った人たちと長期間働けるかと問われると、疑問を感じた。

インターンを通じて、ワークや座談会などで自分の意志と努力次第でどんどん情報を入手出来る環境があったため。この機会の中で志望動機に繋がる質問を沢山聞き出しておいた。しかし早期選考ではインターン関係の質問は全くされず、こちらから切り出したところ「はぁ、そうだったんですか」と言われ、少し拍子抜けしてしまった

人事・組織コンサルティングという仕事の難しさは感じたが、それでも「この会社でなら挑戦してみたい」と思うほど社員さんの雰囲気が良かった。人事の方だけでなく、各事業部の方や役員の方々ともコミュニケーションを取る機会を設けてくださり、会社全体としてインターンにかけている熱量、学生に自社を知って貰おうという姿勢を感じた。

・インターン参加者は１１月頃からの早期選考に参加出来る。また、その際書類選考は免除される。
・その一方で、面接官にインターン参加の事実が共有されておらず少し疑問に感じた。

参加前は、人材派遣や人材紹介、求人広告の会社を見ていた。しかしこのインターンをきっかけに、人事・組織領域のコンサルティングという仕事の魅力を知りそこからコンサルへの関心も生まれた。また、始めて対面でのインターンに参加し、会社の社風の大切さを改めて実感した。今後企業を見ていく上では、社風や人の雰囲気もより重視しようという良いきっかけになった。

コンサルティング会社ということでどこか冷徹なイメージを抱いていたが、決してそうではなかった。たしかに仕事内容や要する能力、思考はかなり論理的なものではあるが、それに加えベンチャーらしい熱量を持った方が多かった。また、人事・組織に関する課題を、会社全体の力を用いて解決していこうという強いスタンス、意志を感じた。