【魅力満載！CatchPhrases制作】【23卒】パーソルテンプスタッフの夏インターン体験記（文系/2DAYS～CatchPhrases制作～）No.26071（非公開/女性）（2022/5/13公開）

ナビサイトやネット記事で人材業界研究を進める中で、パーソルが人材業界の中でも大手であるということを知った。その中で、２日間という長い時間を通じて企業理解を深められる本インターンに魅力を感じ、応募することに決めた。

選考はなかったので、その代わりにホームページや採用サイト、各ナビサイトの紹介記事を隈無く見て理解を深めておいた。

2DAYS～CatchPhrases制作～

社員の方にインタビューを重ねる中で、パーソルテンプスタッフに相応しいキャッチフレーズを考えていく。

PREP分析などの手法、事業内容

2DAYS～CatchPhrases制作～

1日目にやったこと

PREP分析などの思考方法を学び、その後実際に各事業部の社員の方々へのインタビューに取組む中でそれらを実践し、キャッチフレーズの案の土台となる考えを整理していく。

2日目にやったこと

１日目に整理した内容をもとに、キャッチフレーズの制作に取りかかっていく。その後全体の前で発表を行い、フィードバックを受けて全体が終了、といった流れで進んでいった。

人事など

なし

１グループにつき、１人の社員さんが付いてくださった。進め方について適宜アドバイスを頂けたほか、２日目の最後には１人１人に対して丁寧なフィードバック（強みと改善点）をくださり、大きな自信に繋がった。

（他のグループは分からないが）私のグループはあまりインターン慣れをしている学生が多くなく、私ともう１人を中心にワークを進めていった。ただ、困った時は社員さんが助け船を出してくださったりしたため、大きくワークが遅れたり方針がずれていくということはなかった

グループ内の学生と共にワークを進める中で、全員と関わる機会があった。

「キャッチフレーズ制作」という人材業界にしては珍しい内容だった（通常は人材マッチングなどが多い）ので何をするのかと思っていたが、その過程でパーソルの良さや強みを実際に社員さんからリアルな声として伺い、実際にそれらを整理する良い機会を頂けたように思う。また、グループに２日間付いてくださっていた人事の方から綿密なフィードバックを頂き、自身に繋がった。

特にないが、PREPなどの分析手法をあらかじめ知っておけば進めやすかったかもしれない（丁寧に解説してくれるので、知識が無くても大きな問題はない）

実際の人材派遣の仕事に通じるワークは行わなかったが、各事業部の社員の方々とお話をする中でパーソルが大切にしている考え方やマインドの一端を感じることが出来、自らのビジョンとの強い親和性を感じることが出来た。ただ「キャッチフレーズを考える上での、パーソルの魅力」をヒアリングすることが主な目的だったため、働く上での魅力についてはもう少し話を聴く機会があると良かったなと思う。

学生の性格、スペックの幅も多様であったため、自身の人材業界やパーソルに対する関心を上手くアピール出来れば内定に近づけるのではないかと感じた。学生時代の経験よりも、人のために社会のために、といった視点を重視した選考になるとおっしゃっていたのが印象に残っている。

志望度が上がった理由は、社風や人材派遣という仕事を行ううえでのスタンスへの共感であった。クライアント企業の要望と求職者の要望が食い違った場合どうするか、と質問したのに対し、クライアント：求職者＝４：６（両方大切だが、万が一どちらかに付かなければならない場合は求職者）と答えてくださったのをよく覚えている。人材派遣の仕事そのものについては体験出来なかったので、個人として仕事研究を進めていく必要はあるなと感じた。

このインターンに参加すれば、（プレミアムインターンに呼ばれなかったとしても）早期選考には必ず案内される。もし早期選考に落選しても本選考に再挑戦出来るため、かなりの優遇だと思う。

人材業界（派遣、紹介、求人広告など）に属する企業を幅広く見ていた。人材業界の中でもパソナのような非常に穏やかな社風、リクルートやエンジャパン、スタッフサービスのような実力主義でガツガツした社風の会社など色々あることを知り始めた段階だったので、ひとつづつインターンに参加する上で見極めていこうと決めていた。

社員さんから直接仕事のやりがいや各事業部のカラーの違い、パーソル全体に通じて理念を聴くことが出来た。社会貢献を第一の目的とするパソナに比べれば人材業界特有の「数を追う文化」はあるものの、業界全体で考えれば社風は穏やかで、人材派遣の仕事を行う上でも求職者目線で考えることを大切にしている会社だという印象を受けた。