【未知への一歩、輝くキャリアへ】【23卒】ライクの夏インターン体験記（文系/2ndインターン）No.26154（非公開/非公開）（2022/5/13公開）

人材業界に漠然と関心を持ち始めた頃、オファーアプリ経由でこの会社を知った。６月頃1stインターンに参加したのち「更にライクのことを知ってもらうためのプログラム」としてマイページから案内が来て、そこから申し込んだ。

特になし。ただ対面でのインターンシップへの参加が始めてだったので、マナーについて予めホームページで調べておいた。

2ndインターン：キャリアコンサルティングに対する考えを深めよう

1stインターン（６月）の振り返り→キャリアコンサルティングについての説明・ワーク→社員座談会

キャリアコンサルティングの役割や本質について

2ndインターン：キャリアコンサルティングに対する考えを深めよう

1日目にやったこと

キャリアコンサルティングについての講義を受けたのち、１対１で学生同士ペアになって互いのキャリアビジョンについてインタビューしていくという流れ。その後、各事業部の社員さん交えての座談会が行われる。

なし

前半のワークの中ではほぼ関わりはない（巡回していて、たまに話を聞いている程度）。後半の座談会では、４つの事業部の社員さんが10分ずつ交代で各テーブルを回ってきてくださり、会社のことや就活の話、学生時代の話を聞けた。

インターンを通じて大変だと感じたことは、私の場合は特になかった。ただし、ペアでのキャリアコンサルティングワークではかなり自身の経験を深掘りしてヒアリングしていくことが求められるので、聞いたり聞かれたりすることが嫌な人にとってはしんどいかもしれない。

ワークの中では、ペアになって互いの過去の経験や性格、キャリアビジョンについて議論をしていく時間がある。３人以上でのグループワークはなし（1stインターンではグループワークがあった）

キャリアコンサルティングの本質は「相談者の考え方を明確化すること」に尽きる、ということを学べたこと。いくら寄り添おうとしても、最終的に本人が気づかなければ意味がない。本人が自主的に気づけるまでの道筋を作ることが本質だ、という社員さんの言葉が胸に響いた。

1ｓｔインターン時の学びを復習しておくこと。冒頭の「1stインターンの振り返り」の時間では、挙手制で会社のことについて覚えている内容が問われた。

1stインターンシップ、そして今回の2ndインターンシップを通じて人材ビジネスを学んだが、実際には必ずしもその分野に行くことが出来ないかもと聴いたため。新卒だと携帯販売員の配属が多いと聞いたが、自身がその分野への適性があるとは感じられないから。

「携帯販売員からのスタートでも大丈夫ですか」と問われ、YESと答えられる自信がないから。新卒から（当時やりたかった）人材ビジネスをやらせてくれる会社もあるのに、そのような他社ではなくライクが良いです、と面接で言い切れることが出来ないと感じたため。

まずは携帯販売員としてのキャリアになる可能性が高い、ということを知ったため。また、その社員さんも「最初は？？と思ったけど、結果として自分の血や肉になっている」という結果論な話し方をしていて気になった。人材ビジネスに携われるまで何年もかかる場合もある、と聞き社員のキャリア選択に対する融通の利きづらい会社なのかなと感じた。

上記の通り、更なるインターンや早期選考への参加の案内がある。また、何度も異なる内容でインターンに参加することが出来るので、面接で話せる内容も参加する度に増えていくと感じるから。

人材業界（人材派遣、人材紹介、求人広告など）をメインで見ていた。マイナビやリクナビの画面上で目に入った企業をとりあえずエントリーし、インターンシップに申し込めるものは申し込んでいた。少し前にパソナのインターンにも参加しており、「社会課題解決」やそれに準ずる業界のビジネスモデルへの関心が非常に高まっていた

人材業界であることや「社会課題解決」に繋がる、といった事業ベースの部分も大切だが、それだけではなく、長期的なキャリアを見据えた企業選びを心掛けるようになった。「○○ビジネスsをしている会社」＝「自分もそこに携われる未来が必ず約束されている」という訳ではない、ということを前提に、OB訪問などを通じて慎重に会社を見極めていこうと感じた。