【グローバルリーダーの未来へ】【23卒】 日産自動車 総合職の通過ES(エントリーシート) No.86727（非公開/非公開）（2022/6/16公開）

理由はリーダー力を理論的に理解し、自身のリーダー力を高めたいからだ。私は今まで小さな組織の中でのリーダーを担ってきたが、グローバル社会においてリーダーに求められるスキルや知識について学び、自身が将来、組織のリーダーとして活躍するためにあるべき姿を理論体系で習得したい。特に貴社の場合グローバルという観点に特化しており、インターンシップを通して経営者の視座から未来の事業戦略ワークやビジネスモデルの議論などの実践を体験し、世界に通じる人材になれるように積極的に自己成長する機会にしたい。またリーダー力の高い他の学生や社員様と交流し、自身の現状課題を分析することも怠らないようにワークに臨みたい。 続きを読む

私の強みはチームを目標達成に向けて導けることだ。現在アルバイトしている飲食店が感染症の影響で売り上げが低迷した。私はそこで時間帯営業責任者を務めており、その立場から売り上げと従業員の士気を向上させるために目標達成会議を提案・企画した。会議では匿名調査や各従業員の反省点から本質的な課題を明確にし、売り上げと従業員の行動目標を設定し、従業員で共有した。また行動目標の際に各従業員の得意とする業務に基づいた営業体制を構築し、仕事のやりがいを感じやすい職場を作り、従業員の士気向上という困難を克服した。強みを活かした結果、売り上げは半年間連続で更新し、従業員同士の団結力を高め、営業の質の高評価に貢献した。 続きを読む

私が考えるリーダー像は自分が直轄する組織の統率はもちろん、それに関連するステークホルダーやキーパーソンを巻き込んで、目指している目標に向かって組織としてのパフォーマンスを向上させることだと考える。特に他者を巻き込むことは情報や意見を活発に字発信し、影響力を行使することで組織、さらにはその外の社会をより良く変えようとするパワーを持っていることが重要である。こうした影響力の土台には他者との信頼性を気づけていることが必要であり、日々の言動や職務に対し誰よりも責任感や誠実さ、周囲への広い関心を伴う人物が組織のリーダーにふさわしいと考えている。私はこのリーダー論を行動で体現しようと日々取り組んでいる。 続きを読む