【22卒】ＳＭＢＣ日興証券の冬インターン体験記（文系/Open Job）No.13142（大阪大学/男性）（2021/3/14公開）

３大証券の中の一角であり、証券業界を知るうえで生部kだと自分で考えたから。就活を始めたばかりで何に興味があるのかざっくりとしたものしか把握していなかったが、金融に興味があることだけは確かだったので、金融の深堀をしていくうえで必須だと思った証券について、一定のネームバリューのあるSMBC日興証券さんに申し込んだ。

事前にどのような内容であるのかの下調べを行い、ESについて体裁を整えた。そして書類が通過した場合、面接があるとのことだったのでその話す練習を短時間ながら行った。しかし内容としては複数人で互いに自己紹介を行い、その深堀をするというものだったので、特に勉強した内容が発揮されたということではなかった。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

スムーズな会話ができているかを見ていると感じた。業務の前提として信頼関係の構築が必須であるということから、初対面でも物怖じせず質問しているのか、いきなり行動の動機や、理由を問うよりは、その人のハード面の質問をする方が自然であると感じた。

互いに自己紹介をして、それの深堀をする。

自己紹介として、自分の名前や趣味、出身大学を基本として話す。そして人事の方の話の中で、学生時代で一番力を入れたこと、について話すような指示があったので、それは全員が話していた。その中で、人事の方は質問をすることはなく、画面をオフにした状態で、学生主導で面接が進んでいた。最初と最後のみ面接官の方が出てきて、総括を行うぐらいだった。

学生時代に頑張ったことについての深堀

参加者によって質問がさまざまであったが、趣味のことや、ガクチカについての質問が多かった。趣味についてはハマったきっかけや、そこで得たものは何かと問われるので、スムーズに答えた。ガクチカについてはどうして行ったのか、何を頑張ったのかと、面接官でないにしても面接で問われることが聞かれるため、自己分析やESでの準備はした方がいいと感じた。

個人・会社のニーズをとらえて、適切な金融提案を行う

1日目にやったこと

証券会社の概要から、SMBC日興証券が行っている業務についてなどについての座学から始まった。その後ワークとしてグループに分かれ、顧客役の人事の方と「仲良くなる」というミッションを課されたワークを行った。

2日目にやったこと

前日の関係形成を通じて、企業についてのニーズを吸い上げて適切な提案ができるのか、というワークを行った。時間設定が厳しく、信頼関係の構築という点に重きを置いていたので、そこについての議論をメインで行っていた。

人事部新卒採用課

なし

仲良くなるという過程において、相手のことをどれだけ知れたかに固執するのではなくて、いかに自分のことも知ってもらえたか、にも重きを置いて関係を構築しなければいけないというフィードバックは印象的だった。実際の関係構築の場においても、相手の話だけを聴く場面はなかなかないので、実生活の延長が仕事に繋がっているという非常にハッとさせられる指摘だった。

一日目の「仲良くなれ」など、全体的に抽象的なワークが多く、非常に自由度が高かったため、チームでどうするのかということに主眼が置かれているように感じた。そのため、各個人の力量によるものが多く、いかに論理的に考え、行動できるかということが大変だった。またオンラインということもあり、チームメンバーの電波状況によっては、発表資料が使えなくなることがあり、その点についても大変だった。