【質問に驚き、人柄を見抜く】【24卒】サイバードのエンジニアの1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.54476（非公開/男性）（2023/10/2公開）

Google Meets からログイン→面接→退室

フィードバックにあるように、質問の意図を汲み取って解答できたことが評価されたと思う。また、一つ目の質問の回答に関しては「たしかに」と少し驚かれたので、そこも評価はされたのだと思う。

中年の男性と女性で、どちらも柔らかい雰囲気だった。人事でないためか、若干面接慣れしてない印象を受けた。技術面よりも、面接を通して学生の人柄を見ているようだった。

Paiza経由でフィードバックがあった。
「質問の返答に深掘りして聞くことが少なく、こちらの質問意図をちゃんと汲み取って返答をいただけていると感じました。
志望理由に何をやりたいか一つ明確にして、仮にそれが難しくても柔軟に対応できることを次回以降アピールできるとより良いと感じました。」

なし

うちに入社した場合、もしかしたら開発ではなく運用や保守も担当するかもしれない。その時はどうしますか。

もし運用・保守を担当することになっても、全く問題ないと私は考えています。なぜなら、アプリというのは開発よりもむしろ運用・保守のほうが大切だと考えているからです。一度開発したら終わり、ではなく、ユーザーの意見を取り入れながら改善を繰り返すことで、より満足度の高いサービスを継続的に提供できるはずです。また、スキルアップに関しても、他人が書いたコードを修正することによって、それぞれの書き方や考え方を学び、自分の成長やチームへの貢献に繋げることが出来るなど、運用・保守でもやれること、学べる事はいくらでもあると考えています。

就活の軸はなんですか。

私の就活の軸は、挑戦・成長できる機会が多くある環境です。私は将来、自分の作ったサービスで人々を喜ばせるようなテックリードとして活躍したいと考えており、そのためにはサービス開発に必要な技術・工程について幅広く経験する必要があります。風通しが良い・手を挙げればチャレンジすることができる・技術共有が活発・様々な領域を経験できるなど、自分が最大限チャレンジして、その分成長できるような環境を軸にしています。