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インサイドグロース株式会社(旧:DSP株式会社)

【信頼と責任、共に築く】【24卒】インサイドグロースの総合職の本選考体験記 No.60775(非公開/非公開)(2023/8/31公開)

インサイドグロース株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒インサイドグロース株式会社のレポート

公開日:2023年8月31日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンライン

企業研究

ホームページの閲覧を中心に企業研究をしました。人材に関して幅広く手掛けている会社なので、他の人材関連会社と何が異なるか、強みは何かを明確にすることを心がけました。インターンシップや人事の方との面談でも会社に関する情報やキャリアプランについて詳しくお話を聞くことができたので、興味を持っている方はそのようなイベントにも積極的に参加するべきだと思います。イベントを通して得た情報が選考での回答のヒントにもなりました。

志望動機

私は御社の、利他の精神を重視する社風に強く惹かれたため志望いたしました。
御社のインターンシップに参加させていただいた際、利他的な思考を基本として、人を非常に大切にされている企業であるという印象を受けました。また、派遣や介護事業など様々な角度から人材課題の解決を目指し、社会全体の幸福を追求されている点にも非常に魅力を感じています。私自身、アルバイトにおいて「人のために行動すること」を何よりも心掛けており、私が起こした行動によって人を幸せな気分にすることができたとき、強いやりがいを感じてきました。このような私の性格も御社の社風とマッチしていると考えています。御社で働かせていただけることになれば、利他の精神を大切にし、人のために自分に何ができるのかを突き詰めて活躍したいと考えています。

インターン

実施時期
2022年08月 上旬

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
若手人事

面談時間
20分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年10月 下旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

インターンシップ参加後、希望する学生のみ会社に連絡する

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接の雰囲気

楽しく、ざっくばらんにお話をさせていただきました。1次面接でどういう質問が来るかも教えてくださいました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

選考に関係ないので特に気を付けることはありませんが、良い印象を与えられるよう明るく振舞いました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年11月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

特にありません。とても和やかな雰囲気なので、はきはき話して、会話を楽しもうとすれば大丈夫だと思います。

面接の雰囲気

穏やかな方で、会話ベースで面接が進みました。私の発言からどんどん引き出してくださり、話しやすかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

就職活動の軸は何ですか。

私は「相手に寄り添い、問題を解決できる仕事がしたい」という軸をもとに就職活動をしています。私は高校時代に所属していた吹奏楽部で、パート内のメンバーをまとめるリーダーを担当していました。部の中でも特に人数が多いパートで、まとめるのが大変でしたが、一人一人に親身になって話を聞いてトラブルを解決したり、演奏面でのアドバイスをしたりすることを常に心がけました。その結果、引退する際には後輩や同期から「あなたがリーダーでよかった」という言葉をかけてもらうことができ、非常に嬉しく感じました。この経験から、相手を親身にサポートして問題解決に導く仕事がしたいと考えるようになりました。

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは、大学1年生の頃から続けている個人経営のレストランでのアルバイトです。このアルバイトは、将来会社で様々な年代の方と関わることを考え、幅広い年代のお客様が来られる環境で働きたい、という思いから始めました。
私が働いているレストランには以前「デザートプレートを注文するお客様が少ない」という課題がありました。なぜ注文数が少ないのかを考えた結果、見た目のシンプルさがゆえに目を引かないことが原因ではないかと思い至りました。そこで私はデザートプレートの盛り付け方を一新することを発案しました。家族連れのお客様が多い店であることを踏まえて、従来の盛り付けに華やかさを加え、女性や子どもが喜びそうな写真映えを意識したものにしました。その結果、デザートプレートの注文数を大幅に増やすことができたほか、それ目当てに来店されるお客様も増え、新規顧客の獲得にも成功しました。盛り付けを見たお客様が歓声をあげて喜んでいるのを目にし、強いやりがいを感じています。自分のアイデアによって大きな成果をあげただけでなく、人を笑顔にすることの喜びも感じられた、貴重な経験になりました。

最終面接 通過

実施時期
2022年12月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

堂々と話すことを心がけました。また志望度の高さを示すために入社後にどういうことをしたいかを具体的に話せるように準備しました。

面接の雰囲気

役員の方ということでこれまでの面談や面接に比べると堅苦しいです。ただ話しているうちに和やかな雰囲気になっていきました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたの長所は何ですか。

私の長所は「責任感があるところ」です。私は高校時代、塾に大変お世話になったことから、次は自分が教える側として責任をもって生徒を支えたいという思いを抱くようになりました。現在は個別指導の講師として高校生数人を担当しています。塾で働くうえで特に心がけていることが2点あります。1点目は「1人1人に真剣に向き合うこと」です。生徒によってレベルが異なるため、1人1人の解き方のくせや苦手分野を分析し、指導方法を柔軟に変化させました。さらに生徒に教えるうえで、講師側も授業内容を完璧に理解しておく必要があると感じたため、私自身も勉学に励むようにしています。2点目は「相談しやすい講師になること」です。勉強は、いかにモチベーションを保てるかが勝負です。自信をなくしている生徒や悩んでいる生徒に寄り添い、奮起させることも講師の役目であると考えました。生徒の様子を常日頃からよく観察し、進んで声をかけることを意識しています。これら2点を心がけた結果、担当生徒全員の模試や定期テストの成績を向上させることができ、受験生の生徒に関しては志望校に合格させることができました。以上のことから私の長所は、与えられた任務はもちろん、それ以外に自分に何ができるかを考えられる「責任感があるところ」です。

社会人の目標は何ですか。

私の目標は、「人に信頼される人物になる」ことです。仕事で関わる企業の方やお客様だけでなく、一緒に働くことになる上司の方や同僚とも強い信頼関係を築くことができる社会人になりたいと考えています。そのために、まず1年目・2年目では仕事を通して接客対応力を身に付けるとともに、PCなど事務的な能力を磨き、安心して仕事を任せていただけるような人物になりたいです。3年目以降はそれまでに培ったスキルと経験を活かし、後輩の指導のような業務にも挑戦したいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年01月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

もともと人材業界ではない業界を志望していたためです。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

人事の方との面談が行われ、そこで承諾検討期間を決定しました(1~2か月ほど)。納得して就職活動を終えられるように親身にサポートしてくださりました。

内定に必要なことは何だと思うか

幅広い人材関連事業を行っているので、他の人材関連会社と何がどのように異なっているのかを明確にしてから選考に挑みました。また、それぞれの事業でどのような仕事をするのか、その際にどのようなスキルが必要となるかをインターンシップや逆質問を通して知り、しっかりと自分の適性を考えながら希望職種を決めました。自己分析を通して自分の向き不向きや何に興味があるのかを理解し、そのうえで選考を受けるべきだと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

志望動機や希望職種の理由を話すうえで、自分の過去のアルバイト経験や部活動での経験を関連付けて伝えられたことで、相手によく理解していただけたと思います。自己分析をして、使えそうなエピソードをピックアップしておくべきです。

内定したからこそ分かる選考の注意点

基本的にフランクで非常に話しやすい選考だと思うので、特に必要以上に身構えることはないと思います。ただそのフランクさにのまれすぎないようには気をつけるべきです。落ち着いてはきはきと、かつ論理的に話すことができれば大丈夫だと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

一度承諾検討期間を決める面談を行った程度で、他は特にありませんでした。

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インサイドグロースの 会社情報

基本データ
会社名 インサイドグロース株式会社
フリガナ インサイドグロース
設立日 2004年3月
資本金 5000万円
従業員数 220人
決算月 3月
代表者 上川晋一郎
本社所在地 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目9番地安田グリーンパーク8階
URL https://www.dsp-net.co.jp/
NOKIZAL ID: 2653587

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