2022卒の日本大学の先輩がDSPカスタマーの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒DSP株式会社のレポート
公開日:2021年9月22日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- カスタマー
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面談から一次面接まではオンライン、最終選考はオンラインか対面をえらべました。対面を選択しましたが、消毒や温度計測など対策もきちんと行われていた印象です。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年07月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- WEB
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
五分前入室をし普通の面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
WEBであったためいつも以上に笑顔やリアクションを大きくとった。完結に話すことはもちろんであるが深堀されても困らないように対策を心掛けた。いくつか事業部があるためなぜこの事業なのかを明確にする必要がある。
面接の雰囲気
とても温厚でフレンドリーな人だった。圧迫感はほとんどない。しかしフレンドリーな雰囲気にながされ自分がなあなあにならないよう注意する必要があるとは感じた。
面接後のフィードバック
特になし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをお願いします。
私には人よりも優れた傾聴力があります。この力は日本語教師のインターンシップを通じてみについたものです。生徒の進路相談などに乗るにあたり本当にこの子がやりたいことはなんなのか、寄り添いつつ適切な答えを導くことがひつようでした。また、傾聴力とはただ同調するだけではなく何が本当なのか見極める判断力も大切なものだと考えています。そのため、私はこの長所が貴社の人材派遣事業に役立つと考えています。なぜならば、企業と労働者のミスマッチをなくし長く付き合うことが大切だと考えているからです。そのため、私はこの長所を活かしてより多くのクライアント様や労働者の方々の就業をサポートできるように精進していきたいと考えています。
あなたが目指している業界はなんですか。
私は人材系の業界に絞っています。その理由は私が日本語教師のインターンシップを通じて外国人労働者の就業条件の厳しさに直面したことがきっかけでした。最初は教育系の業界に絞っていました。私は日本語教師になるために様々な実習に参加させていただきました。しかし実際に日本語の知識を教えても、そのあとその知識を活かせるところがない言い換えれば就業サポートが整っておらず良い人材を企業が見つけられていない実態を間のたりにしました。しかしこれは外国人労働者だけでなく多くの転職活動を行う人にも当てはまるものだと思います。私はこの経験から自分がより人をサポートするためにできることは一体なんだろうかと考えた結果人材系企業が自分のやりたいことに一番近いものであると感じています。そのため、人材系の企業に絞り就職活動を行っています。
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DSPの 会社情報
会社名 | DSP株式会社 |
---|---|
フリガナ | ディーエスピー |
設立日 | 2004年3月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 220人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上川晋一郎 |
本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目9番地安田グリーンパーク8階 |
URL | https://www.dsp-net.co.jp/ |
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