2022卒の日本大学の先輩がDSPカスタマーの本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒DSP株式会社のレポート
公開日:2021年9月22日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- カスタマー
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面談から一次面接まではオンライン、最終選考はオンラインか対面をえらべました。対面を選択しましたが、消毒や温度計測など対策もきちんと行われていた印象です。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2021年07月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社の一室
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 100分
- 面接官の肩書
- 人材派遣事業部リーダー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場には5分前から入場可能でありそこから普通に面接部屋に通される。その後面接があり解散。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終選考では自分がなぜ人材派遣へ携わりたいのかということ、そのきっかけを深堀されたが自分が確固たる思いがありこういうことがしたいという思いを素直に話すことが大切だと感じた。その結果あなたみたいな人が必要だとまで言っていただくことができた。
面接の雰囲気
かなり真面目な印象を受けた。堅実に答えたほうが受けそうだとかんじる。ただし威圧的ではなく物腰も柔らかいがかなり深堀をされた。
面接後のフィードバック
あり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代一番頑張ったことはなんですか。
私は大学で行った日本語教師のインターンシップに一番力を入れてきました。最初は生徒がいうことを聞かなかったり、授業がうまくいかないと課題が多くありました。そこで私は自分の経験のなさが問題なのではないかと考え日本語の授業だけでなく体育や理科などほかの講義にもアシスタントとして参加させていただけるよう交渉し自分の経験を積みました。その結果インターンシップが終わる頃には最初起こっていた課題はほぼなくなりました。以上の経験から自分から未経験のことでも積極的に動き学ぶことの大切さと物事を継続させていくことの難しさを学びました。この経験を活かし貴社のあらゆる業務であっても失敗を恐れずに多くのことを吸収しながら役立てる人材となれるよう精進していきます。
周りの人からどんな人だといわれますか。
私は人と人をつなげる人だとよく言われます。一番印象的な言葉では「緩衝材みたいだね」と友人か言ったことです。私はよく友人からの悩みの相談を受けたり、人に紹介したり、争いが起きそうな場面を丸く収めたりということをよく行っています。このことから上記のような印象があるのだと私は考えています。私はこの世で大切なのはやはり人間の縁だと考えているためできるだけ周りの人が仲良く気持ちよく過ごせることを意識していました。実際に争いや揉め事が起きそうなときや人の悩みを聞くのは得意です。この力は人材派遣の業務において役立つものだと考えています。人材は無形商材である「人」をつなぐ仕事です。普段から人間関係に細心の注意をを払っている私は人材派遣の仕事で活かせる力も多いのではないかと考えています。
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DSPの 会社情報
会社名 | DSP株式会社 |
---|---|
フリガナ | ディーエスピー |
設立日 | 2004年3月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 220人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上川晋一郎 |
本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目9番地安田グリーンパーク8階 |
URL | https://www.dsp-net.co.jp/ |
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