【革新性を追求し、生物と融合】【20卒】マイクロンメモリジャパンの生産技術色の本選考体験記 No.6789（東京理科大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

面接の場では問われませんでしたが、サムスンやTi、東芝など外資系を含めた半導体（NAND、DRAM）企業の特色を知っておくと良いと思われます。競合と比較すれば自ずとこの会社の強みが見えてくると思います（NAND、DRAMどちらも開発・生産に力を入れている、等）。
半導体そのものについての知識は皆無でも大丈夫ですが、半導体がどのような製品に使用されているかを知っておく必要がありそうです。欲を言えば、その製品と自分の専攻との関係について述べられるとより有利になるでしょう。
志望動機として、企業そのものになぜ入社したいかというよりも、どの職につきたいか、その理由は何かということを言える必要があります。説明会での現役社員の話をよく聞き、職務について知るとともに、その職務になぜ就きたいのか、なぜ自分に合っていると感じたのかを考えておくと良いです。
あとは半導体業界の浮き沈みについてのニュースなどを頭に入れておき、逆質問の際に尋ねるとポイントアップに繋がるかもしれません。

なんでもいいから待遇がよく、名のあるメーカーに就きたいという「大手病」にかかり、手当たり次第就活サイトでメーカーを検索していたところ運良くこの企業のことを知った。半導体についての知識は皆無だったが、もともとコンピュータやITに関わる仕事がしたかったが、いわゆるIT企業はどれもGAFAの手のひらに踊らされているばかりで、革新性に欠けると就活を進める中で考えるようになっていたことから、ハードウェアの技術に関わる仕事をしたいと思うようになった。
そして説明会にて、現役社員が職務を詳細に教えてくれたこと（その前に行った同業界の企業はまともに説明すらしなかった）、グローバルに展開していること、生物・農学系専攻出身の方が多く働いていることから、この会社の選考を受けてみたいと考えた。
その他の競合企業も募集はしていたが、募集人数が多かったことや、NANDもDRAMにも力を入れている企業であったことから、この企業を志望した。

それまで内定が一個も出ていなかったので即入社の意思を伝えたが、他の企業の選考がまだある場合は待ってくれるらしい。

就活会議やONECAREERにもあるとおり、自身の行なっている研究を簡潔かつ具体的にプレゼンする必要があります。ホワイトボードを使用できるので、あらかじめ何をホワイトボードに描くかを決めておくといいです。私は生物系ですので、研究内容そのものについて詳細に伝えてもわからないと考えたので、より一般的な概念で説明できるような準備を行ないました。
また、研究内容だけでなく、現在の研究の進捗、今後の研究の進め方、学会で発表か否か、今後後輩に研究を伝えることはあるかなど、研究の将来についても自分でまとめておく必要がありそうです。態度の悪い面接官は何人も目にしてきましたが、ここの企業の面接官の方は口数は少なかったものの（言葉に詰まった時の緊迫感はすごかったです）、積極的に自分の話を理解しようとしてくれます。人が話してる最中なのに携帯いじってたり横槍さしてくる人はいません。
面接官の心をこじ開けるつもりでいけば大丈夫だと思います。

研究内容をうまく伝えられなかったり、専門的すぎて何を言っているのか伝えられなかった場合、もしくは研究がうまく行っていない際の対策が検討されていなかったり、今後の見通しがやや甘かった場合は内定が出ない...?　
志望動機も深堀はされないがちゃんと答えられるようにすることが必要かもしれない。
あとは協調性をアピールできるエピソードの有無だと思う。

説明会に行って志望職種がどんな仕事をしているのかしっかり把握しないといけないと思う。面接も多くは一回だが、二回受ける方もいるらしい。また、面接官の人数も最高で６人になったりと人によって様々なので、その場その場での対応力は求められるのではないかと思う。

内定の連絡を頂いた際には、面接官からのフィードバックを頂いた。内定をもらえなかった場合はどうなのか不明だが、就活をその後も進めようと思う人には自信になると思う。