マイクロンメモリジャパンの内定者のアドバイス一覧（全16件）

【内定を承諾または辞退した決め手】他の志望度の高い企業から内定をいただくことができた。【内定後の課題・研修・交流会等】6月終盤に懇親会（ほぼ説明会）が開催された模様。参加はしていません。【内定者の人数】かなりの人数【内定者の所属大学】広島近辺の大学が多かった【内定者の属性】基本的に、理系の理学工学といった研究に取り組んでいる学生が多かった。【内定後の企業のスタンス】内定承諾書の提出を求められた。承諾書には、あとから辞退することのないようにしてくださいと言った旨の内容が書かれていた。承諾書は少し待ってくれるようです。【内定に必要なことは何だと思うか】一番の難関は、面接での受け答えだったと思います。かなりの数の質問が飛んできたため、40分予定でしたが50分までかかりました。研究、志望動機、その他の活動すべてにおいてかなりの深掘りが行われました。ここのESに書いていない質問も数個飛んできたため、他社のESで書いたような内容はいつでも話せるようになっておくべきだと思います。とにかくわかりやすく簡潔に答えると納得してもらえます。しっかりと事前準備しておくことが大切です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】FBに記載されていたことは、研究者としてのポテンシャルを感じることができた点と、うまくコミュニケーションをとることができた点が評価されていました。とにかく大量の質問が来るので、しっかりと会話するように答えていくことが大事です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】これまで受けたどの企業よりも面接が厳しかったです。特に、惰性や滑り止めで受けてくる学生をはじくために、業務内容への理解をかなり問われます。何がしたいのか、それを実現するためにはどの仕事に就くべきなのか、その仕事では何を学びたいのか、そのためにはどのように取り組んでいきたいのかなどを深く問われます。しっかりと仕事、研修体系について学ぶことが大切だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】あまり社員側からのアプローチはありませんでした。内定の際に電話で、採用条件（勤務地、初任給）などの再確認があった程度です。

【内定を承諾または辞退した決め手】広島に工場があるため地元に残りたかった。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】100人ぐらいかなり多いマンパワーを必要としているため内定もらいやすいと考えられる【内定者の所属大学】筑波大学、名古屋工業大学【内定者の属性】理系で大学院学生がほぼだった。また半導体業界に興味があり、博識な学生が多かった。【内定後の企業のスタンス】内定貰ったら3日以内に承諾するか辞退するかを連絡しないといけなかった。時間の延長は認められない感じがした。【内定に必要なことは何だと思うか】最近他の企業でインターンが頻繁に行われている情勢をみて、採用活動に力を入れ2021年卒の代からインターンシップを開催し始めたため、他企業に比べてインターン内容は詰め切れてなく手探りで迷走している感じがしたが、その分インターンの影響が採用、内定にかなり大きく影響している印象を持った。そのためインターンに参加し印象を残しておくことが重要な企業であると思われます。また人事の方は外国人のかたで、その方と話すと外資系の企業はこんな感じなのかと実感する事もできます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】外資系なのか主体性を強く求められた。インターンなどでは逆質問などは人事からの指名などはなく100％学生から手を上げさせた。僕は質問とかがなくシーンとした時間が嫌いな人間だったので、ほぼすべてそういう時に発言した。そういう所を評価対象にしているのではないだろうか。【内定したからこそ分かる選考の注意点】優秀な選ばれし3人のみが横浜の最先端の研究開発に携わる事ができる。それ以外は現行の半導体メモリの生産プロセスへと配属されるため、広島の勤務となる。住宅手当等の福利厚生が外資系であるためか若干弱い印象を感じた。ただ引っ越し資金として30万円最初にもらえるため、それでお金のない時期は家賃を払うのがいいらしい。プラス否かであるため家賃がやすい。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事の方から電話で内定について質問とは無いかを聞かれた。

【内定後の企業のスタンス】それまで内定が一個も出ていなかったので即入社の意思を伝えたが、他の企業の選考がまだある場合は待ってくれるらしい。【内定に必要なことは何だと思うか】就活会議やONECAREERにもあるとおり、自身の行なっている研究を簡潔かつ具体的にプレゼンする必要があります。ホワイトボードを使用できるので、あらかじめ何をホワイトボードに描くかを決めておくといいです。私は生物系ですので、研究内容そのものについて詳細に伝えてもわからないと考えたので、より一般的な概念で説明できるような準備を行ないました。また、研究内容だけでなく、現在の研究の進捗、今後の研究の進め方、学会で発表か否か、今後後輩に研究を伝えることはあるかなど、研究の将来についても自分でまとめておく必要がありそうです。態度の悪い面接官は何人も目にしてきましたが、ここの企業の面接官の方は口数は少なかったものの（言葉に詰まった時の緊迫感はすごかったです）、積極的に自分の話を理解しようとしてくれます。人が話してる最中なのに携帯いじってたり横槍さしてくる人はいません。面接官の心をこじ開けるつもりでいけば大丈夫だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】研究内容をうまく伝えられなかったり、専門的すぎて何を言っているのか伝えられなかった場合、もしくは研究がうまく行っていない際の対策が検討されていなかったり、今後の見通しがやや甘かった場合は内定が出ない...?　志望動機も深堀はされないがちゃんと答えられるようにすることが必要かもしれない。あとは協調性をアピールできるエピソードの有無だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会に行って志望職種がどんな仕事をしているのかしっかり把握しないといけないと思う。面接も多くは一回だが、二回受ける方もいるらしい。また、面接官の人数も最高で６人になったりと人によって様々なので、その場その場での対応力は求められるのではないかと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定の連絡を頂いた際には、面接官からのフィードバックを頂いた。内定をもらえなかった場合はどうなのか不明だが、就活をその後も進めようと思う人には自信になると思う。

【内定後の企業のスタンス】1週間以内に承諾するか決めて連絡し、承諾書を返送する必要がある。就職活動をやめてくださいというようなことは特に言われない。【内定に必要なことは何だと思うか】自分の研究内容を深く理解し、丁寧にひとに説明できること。また、ホワイトボードを使ったプレゼン形式なので、発表経験がないと難しいと感じるかもしれない。プレゼンについては、基本的には自信をもって話す必要がある。研究分野のせいかもしれないが、質疑応答については、かなり難しい内容の所まで質問がきて、学会に出ている気分であった。しかし、その分、細かい説明はいらず、面接官の方々はよく理解してくれていたように感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出るか出ないかは自分が企業にあっているかどうかだと思う。企業にあっていない場合は内定がもらえないと思うが、企業にあっているのに内定がもらえない場合は、自信をもって面接に挑めていないためであると思う。自信をもって自分をアピールしたらどこかから内定が出ると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】私の年はメモリ市場が好況であったため、選考はかなり緩かったと思われる。しばらく好景気の波は続いているし今後も続くという人もいるが、やはり景気によって採用数は大幅に変動するので、採用数がどうなるかというのは非常に重要なポイントであると思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会があるはずだったが、広島を襲った豪雨による影響で流れた。