2020卒の東京理科大学大学院の先輩が書いたマイクロンメモリジャパン生産技術色の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、マイクロンメモリジャパンの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒マイクロンメモリジャパン株式会社のレポート
公開日:2019年6月25日
選考概要
- 年度
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- 2020年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- 生産技術色
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
それまで内定が一個も出ていなかったので即入社の意思を伝えたが、他の企業の選考がまだある場合は待ってくれるらしい。
内定に必要なことは何だと思うか
就活会議やONECAREERにもあるとおり、自身の行なっている研究を簡潔かつ具体的にプレゼンする必要があります。ホワイトボードを使用できるので、あらかじめ何をホワイトボードに描くかを決めておくといいです。私は生物系ですので、研究内容そのものについて詳細に伝えてもわからないと考えたので、より一般的な概念で説明できるような準備を行ないました。
また、研究内容だけでなく、現在の研究の進捗、今後の研究の進め方、学会で発表か否か、今後後輩に研究を伝えることはあるかなど、研究の将来についても自分でまとめておく必要がありそうです。態度の悪い面接官は何人も目にしてきましたが、ここの企業の面接官の方は口数は少なかったものの(言葉に詰まった時の緊迫感はすごかったです)、積極的に自分の話を理解しようとしてくれます。人が話してる最中なのに携帯いじってたり横槍さしてくる人はいません。
面接官の心をこじ開けるつもりでいけば大丈夫だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
研究内容をうまく伝えられなかったり、専門的すぎて何を言っているのか伝えられなかった場合、もしくは研究がうまく行っていない際の対策が検討されていなかったり、今後の見通しがやや甘かった場合は内定が出ない...?
志望動機も深堀はされないがちゃんと答えられるようにすることが必要かもしれない。
あとは協調性をアピールできるエピソードの有無だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会に行って志望職種がどんな仕事をしているのかしっかり把握しないといけないと思う。面接も多くは一回だが、二回受ける方もいるらしい。また、面接官の人数も最高で6人になったりと人によって様々なので、その場その場での対応力は求められるのではないかと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定の連絡を頂いた際には、面接官からのフィードバックを頂いた。内定をもらえなかった場合はどうなのか不明だが、就活をその後も進めようと思う人には自信になると思う。
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マイクロンメモリジャパンの 会社情報
会社名 | マイクロンメモリジャパン株式会社 |
---|---|
フリガナ | マイクロンメモリジャパン |
設立日 | 1999年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,203人 |
売上高 | 4765億6400万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 小野寺忠 |
本社所在地 | 〒739-0153 広島県東広島市吉川工業団地7番10号 |
電話番号 | 03-5782-3300 |
URL | https://jp.micron.com/about/company |
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