【事業理解が鍵！内定への道】【23卒】住友林業緑化の総合職(提案から管理まで)の内定者のアドバイス詳細 体験記No.31050（非公開/女性）（2022/6/14公開）

設計から施工管理まで若手の頃から任され成長できる点と、収入・福利厚生の面から内定を承諾しました

なし

面接で御社に内定をいただければ就活を終えますと自分から言ったこともあり、電話ではこれで就活が終わりか軽く聞かれた。

住友林業グループで、造園業界では最大手なのでしっかりしている会社だと思う。そのため、リクルーターはフランクだったものの、役員は固い男性の年配の方が多かった印象。学歴というより専攻だったり学業と事業との関連性はある程度関係あると感じたが、自分自身が事業内容をしっかり把握してアピールできれば乗り越えられると思う。また、興味のある事業内容について深掘りされる機会もあったため、企業研究は丁寧に行うべきだと感じた。

二次面接までは人柄、最終面接では入社後活躍できる存在かしっかり確認されるようなイメージ。自己分析を行うことももちろんとても大事だが、住友林業緑化の選考では事業理解をしていることがそれよりも大事だと感じた。

基本的に私が面接した面接官は男性のみで、歳は40から50代の方が多かった。フランクというよりも、固めの印象なので、きちんとした言葉でしっかり相手に伝える力が大切だと考える。また、最終面接では自己PRの時間が設けられるので、準備は必須。

内定者の疑問解消会への参加を進められた。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

りらいあコミュニケーションズ株式会社

総合職でも責任のある仕事を任され、成長すると同時に任される案件も大きくなり、収入も上がるシステム。具体的な昇給システムは明らかにされていないが、口コミサイトでの20代後半の給料が高いと感じた。また、緑をデザインするという仕事は、学んできたことを活かすことができて、とてもやりがいがありそうな仕事だと感じた。住友林業のグループ会社なので名前も魅力で、万が一転職となった際も経験を活かして技術職への転職も可能かもしれないと考えた。