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マンパワーグループ株式会社

【学びを共有し、やりがいを提供】【23卒】マンパワーグループの総合職営業の本選考体験記 No.31037(非公開/女性)(2022/6/14公開)

マンパワーグループ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒マンパワーグループ株式会社のレポート

公開日:2022年6月14日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職営業

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

パーテーションありでの対面での最終面接でしたが、コロナ感染した場合ご連絡をとの一声をいただきました。

企業研究

口コミサイトなどをみて、あなたのwillについて(将来なりたい自分について)聞かれる機会が多いことを知り、入社後どんな自分になりたいかを対策としてしっかり行うべきです。また、総合職 営業の採用では、初めの二年間ほどはテレアポ業務であることも説明会でお話あったのですが、テレアポ業務といっても実際はどのような形態なのか、またその期間が終わった後はどのようなキャリアを進みたいかをクリアにして、最終面接に臨みました。人材業界は社員の一日など動画で見せてくれることが多く、実際の働き方に関しては理解しやすいと思います。そのような動画だったり、社員の実際の口コミなどから、業務内容を理解することがとても大事だと思います。

志望動機

志望動機は二つあります。一つめは、人々の生活に寄り添うような仕事がしたいと考えており、求職者と、人材を求める企業双方に貢献できるような御社の仕事にやりがいを感じると考えているからです。人々に直接感謝される仕事は、人からありがとうと言われることが一番の喜びになる自分にとってはとてもやりがいになり、より頑張ろうと思えます。二つ目は、貪欲に学び、それを周囲に還元する私の強みが活かせると考えることです。この仕事では、初めにテレアポや対面し、企業に求人広告を出してもらうような経験を積む機会があり、そこで企業のニーズを知ることができます。さらに、求職者とお話して、経験の中での学びを活かすことでより良い就業のサポートができらと考えるからです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

基本的なOpenES登録事項のみ

ESの提出方法

リクナビのOpenESで提出

ESの形式

OpenES

ESを書くときに注意したこと

自己PRでは、どのような企業でも役に立つ素養をアピールした。

ES対策で行ったこと

さまざまな就活サイトの過去のエントリーシートを見て、参考にした。ただ、完全には被らないように、自分自身でも企業のサイトをしっかり読み対策した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ONE CAREER

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事、3年目の営業
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

緊張している中でも、一生懸命伝えようとした姿勢について評価されたと考えています。また、笑顔でずっと話すように心がけていました。

面接の雰囲気

3年目の営業の方は、とても温厚ながらしっかりしているのが伝わってきた。全体を通してとても穏やかで、緊張を和らげてくれようとしていた。

面接後のフィードバック

あり 伝える能力があると書いてあった

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張ったことを教えてください。

研究室での活動です。研究室では、野生動物を研究対象にしているため、実際に山林に行く調査に行く機会があるのですが、そこでは体力面・メンタル面共に成長したと考えています。山登りを行うので、初めは気力体力共に限界で、必要なデータ収集を行うことができなかったのですが、研究室の仲間に、二つのことを徹底してもらうことで乗り越えました。一つ目は、気づいたことや先生の説明などのメモを必ず共有すること。これにより、1人では気づけないような学びを共有することができました。二つ目は、なんでもかんでも先生に聞くのではなく、生徒同士でまずは考察すること。これにより、生徒それぞれが主体的に行動するきっかけとなったと考えています。

あなたの強みを教えてください。

私の強みは、貪欲に学んで、学んだことを周囲に還元することです。学びは、人に共有することで、さらなる成功を生むと考えているからです。私は学生時代、月額会員制の営業アルバイトをおこなっておりました。働く際に気をつけていたことは、手の空いてる時間には仲間の良い営業トークに耳を傾け、また、直接業務に関係ないような知識もどんどん吸収するようにしていたことです。得た知識だったり、営業でのコツは、チームミーティングの際や、新人を教える際に必ず共有していました。仲間同士での地道な共有をおこなった結果、互いを真似し合う風潮ができ、結果一人一人の成績が上がり、全体での会員獲得を底上げするような結果となりました。入社後も、貪欲に学び、またそれを必ずチームに還元することで御社の利益に貢献します。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
田町本社

形式
学生2 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
部長クラス、人事担当
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、リクルーターに連れられ面接会場に移動した。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官がお話好きな方なようだったので、自由度の高いような質問では、ツッコミどころのあるような返答をすることで、コミュニケーションを図りました。

面接の雰囲気

口調や物腰はとても柔らかかったが、やはり最終面接なので緊張感があった。学生がどんな人間かどうかを見ているようだった。

面接後のフィードバック

あり コミュニケーション能力が高いと評価された

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

アカウント営業をする中でどんな心配事があるか

企業に電話もしくは直接伺い、求人を私たちに任せてもらえるといった状況の中で、企業が求める人材と、求職者が求める仕事の仕方などミスマッチな人選をしてしまうというような、経験不足によるミスが心配です。どうしても企業と求職者の板挟みになってしまう仕事なので、そのような経験をすることは必ずあると思います。しかし、求職者や、企業の担当者一人一人に丁寧に向き合うことで、その人が求める仕事形態や、企業が求める人材をしっかり理解すれば、改善することができると考えています。入社後は経験をどんどん積んで、そのようなミスマッチを起こさないような努力をして、求職者の方にありがとう、あなたが担当で良かったといってもらえるような仕事をしていきたいです.

最近買って良かったと感じているものがあれば、それを会場にいるみんなにオススメしてもらえますか。

飼うの字は違うかもしれないのですが、最近ハムスターを飼い始めまして、それが一番飼ってよかったものです。ハムスターは、もちろん見た目が可愛いという点でも飼う意味は十分ありますが、意外と賢いことをご存知ですか。エサの時間になるとソワソワしたり、慣れると呼んだら来るようになります。一人暮らしで、ハムスターを責任をもって飼育する経験から学ぶこともあるかもしれません。私は就職活動の真っ只中に飼い始め、とても癒されており、メンタルケアもバッチリだと思っています。また、みなさんペット禁止のマンションなどに住んでいる方が多いと思います。ハムスターならバレません笑。その点からも、ぜひおすすめします。ペットがいると、規則正しい生活になり、メリットがたくさんありますよ。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

他に自分が学んできたことを活かせるような職場があり、辞退を決めました。昇進などもすぐできなさそうと考えたことも理由の一つです。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わからないですが、100人くらいだと思います。

内定者の所属大学

知りません。

内定者の属性

文系

内定後の企業のスタンス

気の済むまで就活を続けていいと言われた。20日以内ほどの内定承諾期間は変更することはできないという連絡もあった。

内定に必要なことは何だと思うか

やはり、人と接することが主な仕事なので、人柄を重視されると感じた。人柄と言っても、もともと備わったものもそうですが、事前準備する真面目さも人柄のうちだと見なされると思う。学歴はほとんど関係ないと感じた。また、人材派遣業界を私は本企業しか受けていないのですが、選考を進めていくうちに業務内容の大変さに気づいた。業界研究だったり、実際の業務については理解して臨むべきだと思う。やる気があり、真面目で、しっかりと対策を行った方なら、内定はいただける会社。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

初めの選考では、とても緊張していて声が震えていたものの、最後まで伝えようとする姿勢は貫いた。人事の方に、緊張はむしろ良いものだというお声をかけていただいた。伝えようとする姿勢だったり、人柄をとても見ていると思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

人柄を重視するので、自己分析をしっかりしている必要がある。どうしてこの業界に興味があるのか、自分のエピソード付きで用意できたら良いと思う。また将来なりたい自分、あなたのwillを教えてくださいというのも毎年聞かれているようなので、リクルーターはどのように答えたのか面談の際に聞いたら良いと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後の、選考では聞かなかった質問を解消する座談会の出席をおすすめされた。

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マンパワーグループの 会社情報

基本データ
会社名 マンパワーグループ株式会社
フリガナ マンパワーグループ
設立日 1966年11月
資本金 40億円
従業員数 1,699人
代表者 池田匡弥
本社所在地 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号
電話番号 03-6860-6037
URL https://www.manpowergroup.jp/
NOKIZAL ID: 1196526

マンパワーグループの 選考対策

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