2023卒の先輩が書いた横河ソリューションサービス総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、横河ソリューションサービスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒横河ソリューションサービス株式会社のレポート
公開日:2022年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は対面面接でしたが、他の学生と合うことはなく入り口で検温と消毒がありました
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
社員の方の人柄が温厚で話しやすく、居心地が良いと感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
あり。内定者と社員のみのSNSが使えます。
内定者について
内定者の人数
50人ほど
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
電話で合否の連絡があり、後日内定承諾書が送られてきました。承諾する場合は、それを期日以内に返信するという形でした。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップや説明会に参加したりして、情報収集することが大切だと思います。社員の方に顔を覚えていただける機会は多いので、熱意をアピールしつつ社員の方に積極的にお話しを伺うことをオススメします。また少し特殊な業界なので、計測・制御機器業界で働きたい理由をきちんと固めてお話しできるかが重要視されていると感じました。たとえありきたりな理由であっても、経験や体験と絡めて話せれば説得力が生まれると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
この企業に限らず、学生が本当に入社する意思があるのかは重要視していると思います。入社した後にしてみたいことや就きたい業種についての考えをかためつつ、エントリーシートから最終面接まで一貫性を持って話せることが大事だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会やインターンシップでお会いした人事社員・部長の方が本採用で面接官やメンターになることがあり、本採用の前から身だしなみや積極性に気を付ける必要があると感じました。他の企業と比べても、説明会やインターンシップに参加する社員の方が多いように思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者と社員の方を繋ぐSNSがあり、交流ができます。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社電通総研IT
迷った会社と比較して横河ソリューションサービス株式会社に入社を決めた理由
説明会から一貫して社員の方の人柄が温厚であったことや、給料や福利厚生などの待遇を比べて承諾を決めました。BtoB企業で接点が低いため一般の人の知名度は低いですが、業界のシェアが高く親会社は大きいので他の子会社や販売会社と比べても待遇は悪くないと思います。学生からわかることは少ないですが、最近は転職者向けに社員(元社員)の方が情報を発信するサイトも多いので、いくつか見て社風や働き方を知るようにしていました。
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横河ソリューションサービスの 会社情報
| 会社名 | 横河ソリューションサービス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨコガワソリューションサービス |
| 設立日 | 2013年4月 |
| 資本金 | 30億円 |
| 従業員数 | 2,590人 |
| 売上高 | 1262億6300万円 |
| 代表者 | 八橋弘昌 |
| 本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号 |
| 電話番号 | 0422-52-6929 |
| URL | https://www.yokogawa.co.jp/about/yjp/ |
