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横河ソリューションサービス株式会社

【社会課題を解決】【23卒】横河ソリューションサービスの総合職の本選考体験記 No.29995(非公開/女性)(2022/6/9公開)

横河ソリューションサービス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒横河ソリューションサービス株式会社のレポート

公開日:2022年6月9日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は対面面接でしたが、他の学生と合うことはなく入り口で検温と消毒がありました

企業研究

 業界研究と企業研究をそれぞれ行いました。業界研究では、計測機器・測量機器業界の現在・過去・未来について業界地図などを利用して調べました。特に文系学生の場合は、大学や日常生活では接点がないので業界の魅力や惹かれた部分について話せるようにしておくと面接で詰まることがないと思います。企業研究では、子会社の名前では出ずに苦労しますが親会社の横河について調べるとヒットします。また親会社の影響が大きいのは、事前に理解しておくといいと思います。他にはIRでどのような方針を出しているのかを確認しておくと、環境配慮に重点を置いていることや業務の理解が深まるのでオススメです。わかりやすい具体的なモノを売っているわけではないものの、商品知識は必須です。

志望動機

 貴社で顧客の課題と社会課題の解決に貢献したいと考え、志望いたしました。私は震災復興支援で地域の食材を知ってもらう活動に参加し、広報としてPR制作物の制作と大学とのやり取りを担いました。様々な学部や学年から集まった学生6人が一体となり、活動の要である地域の食材を使用した限定メニューの提供に向けて活動しました。限定メニューは通常メニューの2倍の販売数を達成し、お客様や自治体の職員の方から喜びの声をいただいた際にやりがいを感じました。父の仕事の関係で貴社については幼いころから親しみがありましたが、社会課題の解決に積極的で計測機器を活用した顧客の課題解決を行っている点に魅力を感じて、顧客の課題と社会課題の2つの解決に貢献できると考え志望いたしました。

インターン

実施時期
2021年11月 下旬

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代に、チーム・仲間と協力し取り組んだエピソードについて教えてください(300文字以内)/今までに困難だったこと、それに対するあなた自身のアプローチや工夫を教えてください(400文字以内)/横河ソリューションサービスを志望する理由(300文字以内)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

客観的に伝わりやすい文章になっているかどうかを意識して書きました。またエントリーシートをもとに面接が進むことを意識してチェックしてから提出しました。

ES対策で行ったこと

まずは自分で書いてみてから就活課や東京仕事センターの方に添削をお願いして修正を重ねていくことで、客観的に読みやすい文章に仕上げていきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

通常のSPI・玉手箱対策をしていれば、問題はないと思います。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル/言語・非言語問題、性格適性検査

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一時間ほどで終わったと思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
部長クラス
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

入るとすぐに人事社員の方が迎えに来てくださり、最初に面談をしてから面接室に通されました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ハキハキとしゃべることと、マスクでもわかるような表情や抑揚を意識してコミュニケーションを取ることは意識して挑みました

面接の雰囲気

どちらの面接官も穏やかな雰囲気があり、その前の面談を含めて学生が緊張しないように配慮してくださっているように感じました。

面接後のフィードバック

あり

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

弊社を知ったきっかけを教えてください

 父の仕事の関係で、よく御社の話しを聞いていました。特に制御機器分野においては、高いシェアを獲得しており海外進出も積極的であると伺っています。また私は、「一つの企業で一生をかけて働き、お客様と社会の課題解決に貢献する」ことを軸に就活をしています。そこで御社がエネルギーに関する制御機器やソリューションを提案することで社会課題の貢献もされていると知り、強い魅力を感じました。私は大学時代にボランティア活動で地域社会に貢献する活動を行ったことがきっかけで、社会課題解決に興味を持っており、より多くの人の役に立つ仕事に就きたいと考えています。将来は御社でお客様と直接関わることのできる営業やコンサルタントとして働き、お客様と社会の両方に貢献したいと思いました。

もしも希望の職種につけなかったらどうしますか?

まずは配属の理由を伺ってから、ゆくゆくは自分の希望職種につけるように努力します。どのような仕事であってもお客様に貢献することはできますし、上司の方が私に期待をして配属を決めたと思いますので、ご期待に沿えるように尽力したいと思います。また私自身、最初から希望の職種に就くのは難しいことも理解しています。特にコンサルタントの職種に就くには、多くの経験や時間が必要であるとインターンシップで社員の○○様から伺いました。私自身が知らなかった長所を活かしたり伸ばす絶好の機会だと考えて、何事も前向きに長い目で考えて行動しながら、与えられた場所でしか積めない経験を積んだり、多角的な視点を持った人間になりたいと思います。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
部長クラス
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と変わらず入るとすぐに人事社員の方が迎えに来てくださり、最初に面談をしてから面接室に通されました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

本当に入社をする意思があるのかや、その意思が見られるような企業研究ができているかどうかは重視されていたように思います。

面接の雰囲気

一次面接よりも重役の方だと伺いましたが、趣味のことなどにも興味を持ってくださり終始穏やかに進行しました

面接後のフィードバック

あり

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

もし転勤を指示されたら、どう思いますか?

 素直に従うと思います。御社は世界的に進出されている企業ですし、お客様の中には地方にいらっしゃる方もいると伺っているので、転勤をしてもおかしくないと考えています。私は自分の長所は前向きなところだと考えていまして、転勤は社会人として独り暮らしをするチャンスでもあると思っています。御社インターンシップに参加した際にも最初は不安だったけど、転勤を経験したら案外自分に合っていたという方がいらっしゃって、私もなるほどと感心しました。私もそのように前向きに考えていきたいと思います。また東京にいては積めない経験や会えないお客様もいらっしゃると思いますので、出張や転勤も悪いことばかりではないと、楽しめるようになりたいと思います。

なぜコンサルタントを志望するのか

 お客様と直接関わることと、チームで取り組むことにやりがいを感じるからです。私は学生時代に運動部に所属していたため、チームで取り組むことが多くありました。私は大会に向けてメンバーの体調管理を行ったり練習場所の手配で貢献し、メンバーが結果を出したときには自分のことのように嬉しく思いました。大学時代はNPO法人で学年や大学が異なる学生と協力して法人の問題発見と解決提案を行い、私はメンバーの意見をまとめたり学生記者の経験を活かして様々な人にインタビューを行いました。その過程で、私は人と関わる仕事でお客様の問題を一緒に解決する職種につきたいと考えてコンサルタントを志望いたしました。将来は、お客様自身が認識していなかった問題や課題を発見して貢献できるような人間になりたいと思います。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

社員の方の人柄が温厚で話しやすく、居心地が良いと感じたため。

内定後の課題・研修・交流会等

あり。内定者と社員のみのSNSが使えます。

内定者について

内定者の人数

50人ほど

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

電話で合否の連絡があり、後日内定承諾書が送られてきました。承諾する場合は、それを期日以内に返信するという形でした。

内定に必要なことは何だと思うか

 インターンシップや説明会に参加したりして、情報収集することが大切だと思います。社員の方に顔を覚えていただける機会は多いので、熱意をアピールしつつ社員の方に積極的にお話しを伺うことをオススメします。また少し特殊な業界なので、計測・制御機器業界で働きたい理由をきちんと固めてお話しできるかが重要視されていると感じました。たとえありきたりな理由であっても、経験や体験と絡めて話せれば説得力が生まれると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

 この企業に限らず、学生が本当に入社する意思があるのかは重要視していると思います。入社した後にしてみたいことや就きたい業種についての考えをかためつつ、エントリーシートから最終面接まで一貫性を持って話せることが大事だと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

 説明会やインターンシップでお会いした人事社員・部長の方が本採用で面接官やメンターになることがあり、本採用の前から身だしなみや積極性に気を付ける必要があると感じました。他の企業と比べても、説明会やインターンシップに参加する社員の方が多いように思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者と社員の方を繋ぐSNSがあり、交流ができます。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 給料・待遇

入社を迷った企業

株式会社電通総研IT

迷った会社と比較して横河ソリューションサービス株式会社に入社を決めた理由

 説明会から一貫して社員の方の人柄が温厚であったことや、給料や福利厚生などの待遇を比べて承諾を決めました。BtoB企業で接点が低いため一般の人の知名度は低いですが、業界のシェアが高く親会社は大きいので他の子会社や販売会社と比べても待遇は悪くないと思います。学生からわかることは少ないですが、最近は転職者向けに社員(元社員)の方が情報を発信するサイトも多いので、いくつか見て社風や働き方を知るようにしていました。

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横河ソリューションサービスの 会社情報

基本データ
会社名 横河ソリューションサービス株式会社
フリガナ ヨコガワソリューションサービス
設立日 2013年4月
資本金 30億円
従業員数 2,590人
売上高 1262億6300万円
代表者 八橋弘昌
本社所在地 〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号
電話番号 0422-52-6929
URL https://www.yokogawa.co.jp/about/yjp/
NOKIZAL ID: 1674591

横河ソリューションサービスの 選考対策

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(証券コード:7047)
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