この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育環境は非常に充実していると言える。東京では府中市に技術センターがあり、現場を模した環境で教育が受講できる。
資格取得も積極的に奨励しており...続きを読む(全194文字)
NECフィールディング株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、NECフィールディング株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にNECフィールディング株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
教育環境は非常に充実していると言える。東京では府中市に技術センターがあり、現場を模した環境で教育が受講できる。
資格取得も積極的に奨励しており...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
本当は10年以上前のことですが(選択できなかったので)、この会社は大変教育熱心でした。世間でも資格やスキルという言葉が流行していたのもあります...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
社員教育が充実している。特にハードウェアメンテナンスの技能習得には、かなり力を入れている。(私が新入社員の時は、半年以上の教育期間を設けられた...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
入社時のカスタマーエンジニア職教育は大変充実している。
半年以上に渡り、研修施設で実施され、その後OJTで客先へ出向く。
先輩社員も人間的に良...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
スキルアップしにくい環境が蔓延しています。教育制度自体はあるのですが、上司から白い目で見られます。社内全体として通常業務をやっていれば良い、他...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
教育体制はかなり充実している。
新卒入社後に約3ヶ月間パソコンやプリンターといった端末の保守手順を教わり、その後約3ヶ月間はWindows系サ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
NECグループの為、福利厚生に関してはかなり良いです。女性の方であれば産休も可能で復帰後も子育てと両りつし働くことができます。
また、NECグ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
新卒入社では1年間の長い研修期間があり、未経験の人間が技術を習得するとういもくてきならば適していると考えられます。しかし、少しでも経験がある人...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
配属先によりますが、充実した教育制度だと思います。そして、現場でも身につけたスキルを大いに活かせるでしょう。自分の目指したい方向への教育も割と...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
支店レベルの判断で、社内教育に参加できます。
向上心があれば、様々な保守スキルが学べます。(支店の方針にもよりますが。。。)
最近だと、保守ス...続きを読む(全214文字)
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やはりコンピュータメーカとしては大手の子会社とあってしっかりとした研修体制が整っています、WEB学習が普及するまでは研修センターに頻繁にトレーニングを受け...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
社員のスキルアップのために、座学学習と実技学習を受けることができます。さらに新しい装置がリリースされると、それに合わせて教育を受けることがで...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
大手でスキルアップの方法はたくさんあるし、親会社の知識や人脈がつかる点はいい。
【気になること・改善した方がいい点】
本体と違ってかな...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
資格取得で奨励金が出る。社内研修も頻繁に行っており学習意欲のある人ならドンドン学べる
【気になること・改善した方がいい点】
地方拠点の...続きを読む(全250文字)
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研修が非常に充実。前勤務時間時間の1割程度は研修に割く。あまり受けられない場合は2週間連続で研修こもりも。強制的な教育は充実しており、底上げになるが自主的...続きを読む(全182文字)
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教育部門があるので、自社内で研修を受けられます。また、資格取得奨励制度があり、合格すると一時金がもらえるので、合格にむけてがんばっている人が多く、周りの人...続きを読む(全169文字)
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研修は7ヶ月ぐらいかけて、本当に丁寧に教えてくれます。コンピュータ全く分からない社員でも分かるようになります。途中から、担当OSごとに別れます。ここで自分...続きを読む(全210文字)
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全企業の中でもトップクラスに教育に力を入れている(と自負している)会社である。
実際、入社初年度は半年以上の研修を行い、その後各地方へ異動を行う形式とな...続きを読む(全165文字)
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研修は年間日数が決められているが、半分以上がWEBでの教育である。
社内の人間が教育をしているので一定以上のスキルは得ることができない。
研修の場はあ...続きを読む(全155文字)
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社員の教育は個別学習、集合教育などその必要性に応じて受講できる環境が整っています。
社員は自身のやる気さえあれば受講したい教育や業務に必要なら公的資格、...続きを読む(全200文字)
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研修センターと研修寮が完備されており、入社後の研修はしっかりしていました。
マナー研修、コンピューターの基礎(ブラインドタッチの所まで・・・)、専門分野...続きを読む(全158文字)
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研修、資格などには積極的に取らせる会社です。特に出世したい方は必ず社内資格を取ることは必須です。年に1回上司との面談があり、年間を通じての成績などを自己申...続きを読む(全165文字)
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私の場合は、ネットワーク中心の業務に携わっていたため、ネットワーク環境についての知識はそれなりに身に付けることができた。
また、先輩の中には特に技術面で...続きを読む(全184文字)
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入社したら半年ぐらい研修があります。
そこで徹底的にコンピューター機器について学ぶので研修はしっかりしています。
ウェブで定期的に社員教育をおこなって...続きを読む(全166文字)
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自分の希望というよりは会社目線で、その現場に必要なスキルを研修させられる。但し、研修施設、環境自体は整っているし、現場に戻ったらそのスキルを踏まえてアサイ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
部門によるが出社しなければできないような業務がない日は在宅勤務にすることが可能である。1ヶ月に一度も出社しないこともあったがコミュニケーション...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
新卒の給料のベースアップが世の中の流れもあり毎年1万円ぐらい上がっている。
記憶が曖昧だが新卒の給料の増加分は5年前に入社した社員まで適応され...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
役職をつけて呼ぶのではなく、さん付け運動が浸透していますので、たとえ執行役員や社長であっても「〇〇さん」といった呼び方をします。そういった一連...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
私がいる部署は、ワークライフバランスは非常に取りやすいと感じます。全社的に、以前に比べると過剰な残業はなくなってきています。現在は、PCの操作...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
necの子会社なので多分潰れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
hw保守は今後は厳しい。
なのに40代後半以降の社員は辞めないので...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
給料は子会社にしてはもらっていたと思う。
部署によっては楽にそこそこの給料がもらると思う。
激務の部署になると厳しい。
【気になること・改善し...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
資格取得を推奨しており、合格した場合奨励金がある。
資格取得のためのウェビナーに参加させてくれたり、先輩社員に過去問を貰ったりと、スキルアップ...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修は割とすぐに終わり現場に放り込まれました。それがとても不安だったのでもう少し研修あったほうがいいかなとは思いました。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
スキルアップ教育を実施していたり、資格取得に必要なテキストなどを提供してもらったりできるので、社員のスキルアップサポートを積極的に行っているイ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
自分の希望(開発がやりたい)など、若手のうちから希望を伝えられる環境はある。技術者として進むのか、マネジメントに進むのか道が分かれるので、その...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
通年で社内研修を募集している
受講したい外部研修があれば申し入れれば教育費で受講することができる。
資格試験の受験費用や書籍費用なども上記と同...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私のいたところでは研修担当がいたが定期的に入れ替わりがあった。
その度に新しいやり方、マニュアル作成から始まり非常...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
設計・開発・テストに加え、システム導入・運用保守までの全てをカバーしているため、SEとして広い範囲の業務を担えるようになる。
キャリアとしては...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
新人研修はしっかりしていて現場に出た時に困ることは少ないので安心
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップはありません。希望すれ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
新入社員はOJTで教わる先輩の仕事を一緒にできるため、比較的質問などはしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の教育制度がすこ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
良い点は誰でも入社でき誰でも居続けることができること。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が無いどころか教育方針ないように見受け...続きを読む(全81文字)
会社名 | NECフィールディング株式会社 |
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フリガナ | エヌイーシーフィールディング |
設立日 | 1957年3月 |
資本金 | 96億7010万円 |
従業員数 | 4,649人 |
売上高 | 1725億6700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鈴木浩 |
本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田1丁目4番28号 |
電話番号 | 03-3457-7101 |
URL | https://www.fielding.co.jp/ |
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