【志望度を示せず、適応力を試される】【24卒】近鉄エクスプレスのグローバルコースの2次面接詳細 体験記No.66142（非公開/女性）（2023/10/19公開）

zoomでの開催

他企業の選考について聞かれた時、明確に近鉄への志望度の高さを示すことができなかった。特に、他の国際物流の選考を多くは受けていなかったので面接で聞かれた際に違いをうまく説明することができなかった。

２次面接では、業務の中で困難に立ち入った時や国際的に仕事をする上でトラブルがあったらどのように対処するのか適応力を見られていると感じた。割と緊張感のある雰囲気

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就活の軸となぜ近鉄なのか

私は国際的に活躍でき会社で無形商材を扱うことで顧客のニーズに応え、成長し続けたいと考えています。留学で物事を客観的に見ることで自分の成長を感じたことから就活の軸にしました。御社の強みである海外拠点の多さも自己成長できる環境であると感じ、将来的に海外勤務を経験したいと考えています。また、アルバイトの経験から自分の成長と組織の成長、顧客満足度が直結するのが無形商材と考えるようになったので、このような就活軸を持つようになりました。

なぜ海外の企業ではなくて日本の企業での就活を希望するのか

私のグローバルに活躍したいという思いには、日本人としてという考え方が欠かせないためです。留学での経験を通じて、日本人の仕事に対する考え方や仕事の評価の高さを感じることが多くありました。そのような現在に至るまで日本の企業が築き上げた信頼を壊すことなく、自身も日本人として日々責任感を持って取り組みたいと考えるためです。また、御社では積極的に海外駐在を目指している社員さんがいらっしゃるので、そう言った環境の中で私も将来的に国際的な視野と対応力を身についけ、海外駐在に挑戦しその経験を日々の業務で活かし続けたいと考えています。