2024卒の先輩が近鉄エクスプレス総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社近鉄エクスプレスのレポート
公開日:2023年11月13日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次選考がオンライン、二次選考から大阪、東京で面接が行われました。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪の貸会議室
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着して名前を確認した後、呼ばれるまでその場で待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
変化球の質問にうまく答えられなかったと感じました。特に、そのような質問で会社と自分を関連付けて熱意をもって話すと結果も変わってくるのかなと感じました。
面接の雰囲気
面接官は優しい方だったが質問は一次面接に比べてマニアックなものが多くその後の深堀も前回に比べて鋭い印象だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
新入社員に求められていることは何だと思いますか
私は貴社をより大きな存在にすることだと思います。貴社に入社を希望するということは貴社の事業内容やビジョンに共感するということだと思いますが、先輩社員の方々の姿を真似するだけでは今後グローバル化の中で成長していくことは難しいと感じます。貴社のビジョンを理解したうえで、自身の考えをもち新たな視点で行動するという人材が新入社員に求められていると思います。私自身もKWEの一員としてより貴社のサービスを多くの国に届けられるような人材になりたいと考えています。
大学生活で苦労したことはありますか。
私が最も苦労したことは○○コンテストの運営です。今年度から活動方針を変更することになりましたが、趣旨がうまく伝わっておらず以前の方針を希望する人と新しい方針を希望する人で対立が起きました。私は運営側として参加者、コンテストの来場者の方々にマイナスな思いをしてほしくなかったため、参加者とともにミ―ティングを行いじっくりとお互いの考えを知る時間をつくりました。そうしたことで、対立した考えの共通点を○○と結論付け、お互いが納得した状態でコンテストを開催することができました。
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近鉄エクスプレスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社近鉄エクスプレス |
|---|---|
| フリガナ | キンテツエクスプレス |
| 設立日 | 1970年1月 |
| 資本金 | 72億1600万円 |
| 従業員数 | 1,238人 |
| 売上高 | 1464億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山中哲也 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番1号 |
| 平均年齢 | 38.7歳 |
| 平均給与 | 631万8000円 |
| 電話番号 | 03-6863-6440 |
| URL | https://www.kwe.com/jp/ |
