パーソルビジネスプロセスデザインの評判・口コミ一覧（全1458件） 32ページ目

【良い点】
リモートワークを導入しており、会社まで通勤せずに済む。場所にもよると思うが、エンジニア職の場合は基本的にリモートワークを行なっている。メンバー...続きを読む(全186文字)

【良い点】
メンバー間は風通しもよく、良い人が多い印象。ただし社員数も多いため、一定数おかしな人はいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長の当...続きを読む(全193文字)

【良い点】
30前半のリーダーも多いので、20代の若手には目指すロールモデルが多くいて良いと思う。また大手グループに属しているだけあってマネジメントライン...続きを読む(全204文字)

【良い点】
半期毎に少額ではあるが昇給がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期毎にMBOを使用し評価がされているが、実際は期末が終わる前には...続きを読む(全209文字)

【良い点】
風通しがよく誰もが意見を言い合える。意見を出すひとがこのまれる傾向にあるため、女性だからと軽視させることはない。女性のマネージャーやチームリー...続きを読む(全184文字)

【良い点】
完全実力主義、がんばればがんばるほど賞金する。
上期、下期と年に2回、目標を各個人で非常にこまかーーーーくたて、その目標が達成できているかで社...続きを読む(全195文字)

【良い点】
確定拠出年金がある
夏季休暇5日（7〜9月で先に取れる）
生理休暇も取得しやすい
プロジェクトによるが、私配属先はリモートワークでの対応可能で...続きを読む(全181文字)

【良い点】
休みが圧倒的にとりやすい。
残業も役職等がなければほぼ発生ない。
先輩方もいわゆる体育会系の方が多いわけではないので、ザ・ホワイト企業であると...続きを読む(全187文字)

【良い点】
シフト制なので1か月前にシフト希望を出せば希望通りに休みは取りやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤は２人もしくは１人...続きを読む(全228文字)

【良い点】
部署や配属されるプロジェクトにもよるが、基本的には有給が取れる。
育児休暇は取れる環境だと思われる。
特に女性は育児休暇を取っており、復帰率も...続きを読む(全210文字)

【良い点】
様々なプロジェクトがある為、面談などでこういった内容がやりたい等希望がある人は枠さえあれば積極的に異動の機会を貰うことができる。
【気になるこ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自分のやりたいことを面談などで伝えると、比較的自分に合った仕事を降ってもらえる。適宜人事考課があり、他の会社よりしっかりしてる印象。
【気にな...続きを読む(全196文字)

【良い点】
自分を全面に押し出してレベルの高い目標を決めて行けることが出来れば問題ないかと思います。
ただし、評価は自分自身を上司に認めさせる場でもあるの...続きを読む(全232文字)

【良い点】
リーダー職には女性も多く、理解度の高い職場かと思います。
実際に産休で戻られた方もいると聞いていますので、働きやすさは高いと思います。
また、...続きを読む(全212文字)

【良い点】
有給消化や体調不良などでの休みが取りやすく、残業もほとんどありませんでした。
時自分にはこれができる！と言った自信のある技術や強みのある方であ...続きを読む(全295文字)

【良い点】
現在はリモートで仕事できるシステムを構築しているのでワークライフバランスに関しては自分次第で何とでもなるだろう。じぶんで仕事をしっかりくみたて...続きを読む(全158文字)

【良い点】
風通しが本当に良い。自分がこうなりたいという像を上司に訴え続けることでそれがかなうかどうかは別として無視されることはないと考えられる。それに対...続きを読む(全185文字)

【良い点】
確定拠出年金はあったが、満足する説明もなく、若い人はほとんど入っていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は、常駐先次第では...続きを読む(全230文字)

【良い点】
休みはしっかり取れた。当時のプロジェクトは、サブリーダーがシフトを作成していたが5連勤にならないよう調整したりと、メンバーの負担が大きくならな...続きを読む(全189文字)

【良い点】
メイン業務はお客様企業への支援業務になるので、配属先のお客様による部分はどうしてもあるが、学びは多い。また社内の風通しはよく、やりたいといった...続きを読む(全184文字)

【良い点】
残業代が支払われないとか、サービス残業とかは一切ない。とてもとてもホワイトな勤怠管理をされていたので、その点は安心してください。
【気になるこ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
個人で目標設定を行いどれくらい達成できたかを振り返って評価が決まる方式。自分が何をしたいとか将来どうなっていたいということを上司に伝える機会が...続きを読む(全183文字)