パーソルビジネスプロセスデザインの評判・口コミ一覧（全1467件） 59ページ目

リーダー、マネージャクラスの管理職は、IBSの初期メンバー(旧ミリオン、ITMS)の人間が多いが、最近では社内表彰された人間が上に上がっている。
しかし...続きを読む(全319文字)

給与は昇給こそ順調にしているものの、賞与が寸志なため、また、36協定厳守体制のため実質みなし残業であり、「年収」に満足していない。
客先常駐かつ上司が現...続きを読む(全175文字)

残業代は全額支給されるが、36協定を守る方向性になり、
一定時間以上の残業の取得は、厳しくなった。
ただし、全社員の平均残業時間はそれほど高くなく、
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出産・育児に関しては労働基準法に準ずる。必要に応じ、最寄の役所、社労士、健康保険組合へ相談を行う必要がある。キャリアパスについては、男女の区別はない。女性...続きを読む(全167文字)

出産・育児・介護にあたっては、労働基準法に準ずる。必要に応じ、最寄の役所、社労士、健康組合へ確認が必要。派遣として動いていたため、労働条件は派遣先に準ずる...続きを読む(全158文字)

まったく干渉が無い点が良い所です!!!派遣だと互いに完全無視。派遣の契約書すら見せて貰えません。ま。契約内容が「金さえ貰えれば何でもやります」だからね。顧...続きを読む(全176文字)

顧客から×年度のうちの業績が〇億円の赤字らしいよ。と聞かされた。流石、東証一部上場のメーカー。情報収集早ぇぇぇ!と思いつつ確認した所。確かに、役員が何人か...続きを読む(全183文字)

労働基準法に準ずる。以上。なのだが、補助系は何も無い。レクリエーションは吸収合併前の会社でやってた、サークルのような物がまだ続いていればあると思われる。ジ...続きを読む(全151文字)

社内研修は盛んなようです。しかし、内容が遅れ過ぎ。合併により来た者なので、転職者用のSE研修と言う物を受けたました。その中で、この会社のSEOより、「当社...続きを読む(全164文字)

毎期毎期評価制度が変更され続け、それに伴い賃金テーブルまで変更され、評価の高低に関わらず、基本給が下げ続けられます。キャリアパスは何か図のような物があるみ...続きを読む(全161文字)

この会社の会社概要は誤っています。この会社、本当は新規企業のハズッ!少なくとも、そのような説明を受けたんですけど・・・社名変更?になってる。。何か色々やっ...続きを読む(全189文字)

男女差別はしないが、女性のために何かをしてくれるか?というと、
それは一切何もない。
基本的な育児休暇制度等は存在するが
出産・育児後に現場に戻って...続きを読む(全158文字)

研修を受ける事を義務化しようとしていた。している?
月に3～4回は何かしら社内で研修が行われている。
一定期間だけなのかもしれないが、本を購入するのに...続きを読む(全164文字)

評価制度等は、他の会社とほとんど変わらない印象。
グレード・等級等で評価しようとする点は他の会社と同じなのではないでしょうか。
評価の仕方も現場の声を...続きを読む(全154文字)

プログラマが尊重されない社風。
プログラミングは、パートナーや海外の単価の安いエンジニアがやる仕事だと考えられている。
なので、プログラミングの出来な...続きを読む(全153文字)

資格手当は充実しており、資格取得のための書籍購入補助もある。また、外部研修の実施など、社員教育には力を入れている。ただし、学習意欲のある社員は一部で、あま...続きを読む(全182文字)

基本的に、残業は多く定時に帰れることは稀。
最近では、残業を減らすようにと上から言われるようになったが、具体的に残業を減らす取り組みがされているわけでは...続きを読む(全152文字)