この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的に給料の評価基準は単純明快です。
社員がグレードわけされており、個人の働きによってグレードのUP/DOWNがあるという形
ただし、評価基準が現場...続きを読む(全266文字)
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社) 報酬UP
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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基本的に給料の評価基準は単純明快です。
社員がグレードわけされており、個人の働きによってグレードのUP/DOWNがあるという形
ただし、評価基準が現場...続きを読む(全266文字)
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業務内容はネットワーク運用、監視やテクニカルサポートやヘルプデスクの案件が多く、設計、構築の仕事があまりないため、上位の仕事のチャンスが少ないです。またI...続きを読む(全152文字)
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ITの会社のつもりで入社しましたが、ヘルプデスクやテクニカルサポートが多く、事務職みたいな仕事もたくさんあります。技術力は正直身につかない会社ですが、大勢...続きを読む(全152文字)
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配属先によります。プロジェクトによっては三六協定維持の為、サービス残業になる時もあります。有給や夏季休暇は普通に取れます。プロジェクトによっては24時36...続きを読む(全156文字)
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入社理由:
インテリジェンスのネームバリューと面接等々で会った人の良さに惹かれたからです。
入社後に感じたギャップ:
特に大きなギャップはありません...続きを読む(全159文字)
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仕事量の割りに少ない。勿論、残業代は出るので月給の面では中の上かもしれない。ただ、賞与が一ヶ月であるため、年収ベースでは低い水準となる。基本的には、この会...続きを読む(全161文字)
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福利厚生は高く望まない方がいい。基本的に、最低限度である。社内応募制度は充実している。やはり、その点はベンチャーの名残を感じる。この会社が働き手に提供して...続きを読む(全152文字)
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基本的には土日祝日は休みです。36協定にも入っているので、そんなに他社ほど酷くはないかと思います。有給に関してはまとめて取っている人とバラで取っている人が...続きを読む(全182文字)
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親会社が親会社だけに大きく崩れることはない。加えて、業績に関して、これは主観だが社員の給与が大きく関係している気がする。普通企業並みにボーナスを出せばおそ...続きを読む(全168文字)
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基本的には人が良い社員が多い気がする。会社もそれを売りにはしていている。ただ、基本的にはといったのにも理由がある。どこにでもいるような高圧的な人もいるし、...続きを読む(全157文字)
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知名度のあるサービスの開発に携われる点はやりがいに繋がる。また、若いうちから色々なことに挑戦させてもらえる環境にある。良くも悪くもインテリジェンスの雰囲気...続きを読む(全197文字)
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退社する理由は福利厚生と労働時間です。
給料は極めて低いと思います。昇級もなかなかありません。労働時間は8時間プラス2時間以上の残業のため、帰りは夜の1...続きを読む(全154文字)
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福利厚生はほぼ無いといってもいいでしょう。残業代はでますが、一定基準を超えたら残業してはいけないことになっています。しかし業務が終わらないためサービス残業...続きを読む(全293文字)
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一応評価制度は整っており、給与水準は明確になっている。
評価は半年に一度で昇給幅は0円~3000円程度(それ以上の評価を出せるのはごく一部の人だけ)
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リリース時期は忙しく、夜間の障害対応も発生することはある。但し、ミッションクリティカルなシステムの開発・運用を任されていることを考えると、一定は仕方ないも...続きを読む(全157文字)
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とても気さくで自然体な方。幅広い人脈をもっていて、そこから引出されるアイデアは素晴らしい。
また、新しいことに対して積極的に挑戦しようという雰囲気を常に...続きを読む(全152文字)
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社員の資格取得を目標設定に入れ、半期に1つ以上の資格取得が昇給のノルマとなっている。資格は、ITの国家資格だけでなく、ベンダ資格やその他簿記なども含まれる...続きを読む(全181文字)
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SI事業で大手流通会社の会計システムの構築をしており、重要なシステムを担当させていただいているため、事業の将来性は十分あるが、社員の入れ替わりが激しいため...続きを読む(全164文字)
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部署によっては女性の数は10%以下であり、その中で活躍できている女性はほぼいない。
本社には、何名か女性で活躍している方もいるらしい。
出産・育児と並...続きを読む(全177文字)
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待遇について
年2回の評価にて、半年ごとに給与、ボーナスに反映される。半年ごとに個人目標の設定を行うが、毎日の仕事と勤務外の勉強を頑張らないと給与は上が...続きを読む(全161文字)
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様々な仕事に携われるチャンスは多い。また、仕事量自体も多いため達成感みたいなものもある。だがしかし、自分の考えを発信したり人前でプレゼンを行うといった企画...続きを読む(全182文字)
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目の舞の仕事に対してこうかんじることがいあるます。特に驟雨者したばかりなどあ理想と現実のぎゃオプにがっかりすることもおるでしょう。おまけに久々にあった友人...続きを読む(全162文字)
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現状の評価に特に不満はないです。評価のタイミングは4月、10月の2回で内容としては自身が目標に対して達成出来たのか、出来ていないならどう改善それば良いのか...続きを読む(全161文字)
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システム開発事業に携わると、基本、プライム案件に携わることができる。
かつ、顧客はグループ会社、大手の流通業が2大クライアントがメイン顧客。
対グルー...続きを読む(全183文字)
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入社時期により事前研修内容はだいぶ異なります。
新卒入社であれば1~2ヶ月の基礎研修を行いますが、中途入社の場合は1週間程度の場合もあります。入社後の資...続きを読む(全157文字)
会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
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フリガナ | パーソルビジネスプロセスデザイン |
設立日 | 1977年9月 |
資本金 | 3億1000万円 |
従業員数 | 5,137人 |
売上高 | 541億2828万9000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 市村和幸 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
電話番号 | 03-6385-0900 |
URL | https://www.persol-pt.co.jp/ |
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