パーソルビジネスプロセスデザインの評判・口コミ一覧（全1467件） 58ページ目

仕事内容に関してはクライアントに依存してる為、基本的には「使われる」立場となります。また、プロジェクト内で増員の必要などがあってもクライアントから了承を得...続きを読む(全207文字)

評価制度は基本的に所属しているプロジェクトのリーダーの采配によるところが大きいです。マネージャーも確認はしていますが基本的にメンバーがどのような働きをして...続きを読む(全177文字)

・状況にもよるが、体調が悪いときには出勤についての考慮をしてくれる。
・残業の可否確認をしてくれる。
・仲間意識が芽生えやすく、コミュニケーションを取...続きを読む(全158文字)

プロパーとして働いている部署のためか、
有給は取れる。
ただし、空気読まずにとれば。
有給余ってないひとと全然取ってないひとが
極端な部署だと思う...続きを読む(全186文字)

若い人が多く、手を上げれば、基本的に様々な事をやらせてもらえました。非エンジニアの部署も基本的にエンジニア主体で色々サポートして頂けたので、問題無く業務が...続きを読む(全170文字)

とても、色々な研修もあったり、優秀な先輩がいて、良い会社だったと思います。エンジニアとして鍛えられるには、とても良い環境だったのではないでしょうか?ただ、...続きを読む(全168文字)

面接時と入社後のギャップは特になかったです。インテリジェンスが母体なので、そのイメージの通り、ビジネスマンとしての基本的な姿勢を鍛えられます(研修も同じく...続きを読む(全194文字)

自社で作ってる製品に魅力的な物は無く、当時、客からの反応もイマイチだった様子。(今、どうなっているかは知りませんが。)とはいえ、保守開発として、幾つか大き...続きを読む(全164文字)

親会社はとにかく体育会系なので、その勢いについていくのが精いっぱい。
インテリジェンス向け案件については、各事業部の流動的な方針や想いについていくため、...続きを読む(全156文字)

プロジェクトごとにチームで働くことが多いので、個人主義というよりチームでがんばりたいという人にはとても向いていると思います。
実際、何か成果を上げたとし...続きを読む(全161文字)

とにかく「人がいい」社員が多いと思う。(現場社員)
私も周りの社員、他の勤務地の社員に聞いても同意見だった。(聞いたのは4人・それぞれ別のプロジェクト)...続きを読む(全268文字)

昇進・昇格に必要な資格が存在。いまどき資格で昇進・昇格が左右されるとは古典的な起業であるが、それらを目安にするぐらいしか判断材料がないといえばない。年功序...続きを読む(全152文字)

日々チャレンジするダイナミックで超やりがいだらけのスーパー会社、と言ったら言い過ぎかな。チャレンジという言葉はよく聞くが、チャレンジというよりはお硬く手堅...続きを読む(全150文字)

最近では一次受けの仕事が増えているので上流工程から参画することができるので、システム構築の一連の流れを経験することが出来る際に面白みを感じます。
技術職に...続きを読む(全372文字)

特に真新しい取り組みも無く、既存顧客の売り上げに頼っていることが多く。
また新しい取り組みをするも、マーケティングをしっかりしていないので、部門長クラス...続きを読む(全230文字)

有給奨励日が1Q毎に1回あり、半期に一度は3日以上の休暇をとることが義務づけられています。
有給もとりやすく、ワークライフバランスを調整しやすい会社です...続きを読む(全173文字)

入社面接の時に聞いた内容と、現在の業務のかけ離れ度がとにかくすごい。
研修制度・資料等何も無い状態からスタートなのも不安になる。
メンバーの人間性は決...続きを読む(全190文字)

女性でマネージャー職以上にあがっている方はいらっしゃいません。
技術でいる女性の方は数名いらっしゃる程度です。
事務所内にいる女性のうち技術では半分以...続きを読む(全314文字)

こちらの会社は、技術部が数字を持っており、営業をアゴで使っています。
各マネージャーは営業を単なる顧客との連絡係、提案状況、結果の報告係としか見ていない...続きを読む(全469文字)

将来性は無い。
IBS自体に技術力、マネジメント力が無い。またインテの要求があまりにも強いため、まともな開発・保守をすることが出来ない(個人レベルの成長...続きを読む(全177文字)

インテリジェンスのシステムを担当する部署では、業務をとおしてスキルを得る機会はありません。
日々高稼働の中、目の前の誰でも出来るタスクをこなすので精一杯...続きを読む(全187文字)

明るくフランクでコミュニケーションしやすいような方が多いと思います。古い日本のIT系の大企業にいるような、まじめで暗くて近づきづらいタイプの方はあまりいな...続きを読む(全160文字)

評価制度について書いておくと、半期ごとに細かな指標について自分で評価+上司も評価で基本的な給料が決まります。また、同じく半期ごとに自分なりの目標を立てて、...続きを読む(全175文字)

残業は、現場にもよりますが、少なめだと思います。月40時間を超えると色々と問題になるので、リーダー、Mgrもその点を注意しながらプロジェクト管理していくた...続きを読む(全171文字)

・キャリアパスが見込めない
配属されるプロジェクトによって、スキルも業務も評価も左右されてしまう。
SIは評価制度に関しては限界があるかもしれないが、...続きを読む(全524文字)