【感動と交流の旅】【21卒】ＪＴＢの総合職の本選考体験記 No.9260（名古屋市立大学/女性）（2020/7/15公開）

【全体のまとめ】
JTBとそれ以外の旅行会社との違いを明確にしておくことが非常に重要です。毎年この手の質問は面接でよく聞かれるようです。「支店の多さ」「グループ会社の存在」は説明会や社員の方からもよくお話頂く強みですが、「具体的にそれがどのような形で活かされているのか」（グループ会社の存在＝MICE等専門性の高い人財がいるため、協力して業務を行うこともある）など、具体的にこの強みを理解しておくことが重要かと思います。
その上で合計5人（公式の面談を含むと7人）の方とお話しましたが、それが選考における情報量の差別化につながったと思います。
1day後の５days のインターンに参加すると、早期フローにのれることが多いようです。主に「面談」であり、逆質問形式ですが評価されていたのかもしれません。

【情報源について】
・JTBのサイトは新卒サイト・企業向けサイト共に隅々まで読みました。
・旅行・観光関連のニュースサイトで逐一情報確認していました。
・OB訪問：最も役に立った情報を多く得ることが出来ました。

面接ではっきり志望動機は聞かれませんでした。が考えていたものは以下の通りです。

交流を通じた感動体験の提供により、人々が心豊かに生きるきっかけを提供したいと考え御社を志望致します。これまで留学やボランティア団体、サークルでの経験等から、「交流」の持つ個人・組織への影響力を実感してきました。
中でも御社は旅行を基軸とし、支店数の多さやグループ会社の専門性を活かすことで、幅広く・かつきめ細やかなソリューションの提供を行っています。
このような環境がある御社でこそ、お客様に最大限寄り添うことができ、期待以上の感動・価値提供を行うことが出来ると考えています。これを通じて、1人でも多くの人々に、交流を通じて心の活力を届けていきたいと思います。

ある程度の期限は設けられたが、自分自身でゆっくり考えてよいと伝えられた。学生の意向・意思を尊重して下さる印象で、安心できました。

人気企業であり、インターンシップに参加する方も多く、実店舗に足を運んだりパンフレットを読み他社と比較するなどは行う方も多いと思います。
その上では周囲とどれだけ+＠の情報を得られるかどうかが重要になると思います。
その意味でOB訪問は実際の働き方も理解できましたし、学生視点では分からないこと、また企業の方からはあまり聞かないお話を聞くことができたため、有効な手段だったと思います。
また面接では圧倒的な熱意が大事です。第1志望でないと、採っていただくことは難しいと思います。

・企業研究を可能な限りまで行っているかどうか
・他社との違いをはっきりと理解できているかどうか
・キャリアプランが描けているかどうか
→熱意の意味でも、面接で聞かれた際しっかりと答えられる必要がある

数多くのフローがあるようです。「面接」という形態をとっていなくても、実質面接であった、という話も聞きます。
5daysインターンが今年もあった場合は、その際にはある程度志望動機・キャリアプラン等まで考えられているとよいのかもしれません。

内定後に一度面談の機会がありました。懇親会もオンラインで開催される予定です。