【中小企業を支える未来へ】【23卒】商工組合中央金庫の総合職（フリーコース）の本選考体験記 No.26412（非公開/女性）（2022/5/26公開）

企業説明会

事業内容の説明と質問受付等

この企業の説明は何度か聞いたことがあったが、志望度の高さをアピールするために参加し、話をよく聞くようにしました。

これだけで有利になることは多分ないと思います。

自己pr、ガクチカ、企業選びのポイント、キャリアプラン、志望動機

マイページ上で提出

マイページで入力

字数制限があるので簡潔に、かつ具体的に書くように文を精査した

特にないが、字数制限が他の企業より少ないので、必要最低限の文字数で具体的かつ簡潔に書くように心がけた。

なし

大学別OB座談会

woman career talk 女性限定説明会

SPI対策とネットで検索すると出てくる対策問題を解いた

SPI：言語、非言語、性格

通常のSPIと同様

なし

学生控え室に待機→面接官が迎えにくるので一緒に面接会場へ→学生控え室でまた待機

かなり過去の話を深掘りされたように感じます。そこから金融業界で働く際に必要になってくるコミニケーション能力について問われていると感じたので自分のコミュニケーション能力の高さを伝えられるように話ました。

穏やかで、待機室から面接会場への移動の間もアイスブレイクに勤めてくださってるような感覚がありました。

細やかさや最後まで与えられた役割を全うする力があると言われた。

なし

中学高校時代の、他人と対立した経験について

中学と高校時代は軽音楽部に所属して部活動を行っておりました。5年間同じ学年のメンバーで部活動を行っていたので、対立する事は極めて多くありました。中学生の頃は精神的にも未熟だったので、自分と関係のない対立に関しても火に油を注いでしまうことが多かったのですが、高校生になると冷静に俯瞰で対立を見ることができようになったように感じます。例えば、議論が紛糾したときにクールダウンのために少し議論を中断して時間をおいてみることや、また、その対立に直接関係していないメンバー同士で連絡を取り合ってどのように立ち振る舞えば対立は収まるのかということを考えるなどして、対立を治めてきました。この経験から自分が直接関わっていない対立に関してうまく根回しをするような術を身につけたなと感じています。

ゼミの活動について教えてください

行政学のゼミを受講し、児童虐待防止について論文を書いたことが成果として挙げられると思います。興味のある分野の資料を読み込み、自分の考えをまとめるのは大変でしたが、無事書き上げ、教授からも高い評価をいただくことができました。私は高校生の頃から児童虐待に関する事例や文章を読んで関心を持っていたので、絶対に論文を書きたいと思っていました。同じゼミの友人には、思ったより論文を書くのが大変だと言うことに気づき、前期で履修中止してしまう人もいたのですが、私はこのような論文書きたいと言う気持ちが強かったことから、履修中止をせずに最後まで論文を書きました。この経験は、最後まで物事をやり遂げる自信につながったと思います。

人事面談1の終了後、学生控え室に戻り待機→面接官とともに面接会場へ

ストレス耐性や対人関係に関する様々な質問をされたのがこの面接の特徴だったと思う。答えを用意してない質問ばかりでしたが取り繕うことなく素直な自分を丁寧に表現して伝えることが必要でそれができていたのが評価されたのではないかと思います

年次の高い人事の職員の方でしたが物腰柔らかい雰囲気を持っていたのでそこまで緊張した面接ではなかった。志望動機等は特に聞かれなかった、人間性重視の面接だった。

バランス感覚のとれたコミニケーション能力があると言われた。

なし

融資を通すか通さないかで上司と意見が対立したらどうするか

上司を説得すると思います。それがお客様のためにならないのであれば、できるだけお客様のためになるご提案をする方向に持っていきたいからです。そのためには自分の意見を適切に上司に伝える必要があると思うので、身近な先輩や、同じような経験をした職員の方に相談し、自分の意見を上司にきちんと伝えるにはどうすればいいかご教示いただきたいと思います。その上で上司にお客様のためになるご提案をもう一度プレゼンをすると思います。
(深掘りで、最終的にあなたに決定権が与えられたらどうする？)
私なら融資すると思います。私に決定権を与えられたということは融資を通した方がいいか通さない方がいいかな瀬戸際だということだと思うので、それならお客様本位の決断がしたいです。

グループの中ではどのような役割を担うことが多いですか。

役割と言うほど大したものではありませんがスケジュール管理や進捗確認を意識して行うことが多いと思います。グループワークなどではまずスケジュールを立てることから始め、いつまでに何を誰がやるか細かく決めたいタイプです。また、その進捗確認の連絡も、よく行なっていることが多いです。自分自身が何かを行う時に計画を立てなければできないということと、自分の仕事が間違っていないか？間に合うのか？など、不安に感じてしまうタイプで、相互確認の場を欲してしまうことにグループのメンバーを巻き込んでいるような形です。
(それに対して疎ましがられる事はありませんか?)
もしかしたら疎ましいと思われてるかもしれませんが、特に言われたことはないです。

学生控え室に待機→面接官が迎えにくるので共に会場へ

一貫して自然な会話から人となりを探り、それを重視した選考で、それは最終でも同様だった。緊張感はあるが、自然体かつ魅力的に自分をアピールできるように意識した。

年次の高い役員の方で、会場も高級そうな雰囲気であったので緊張したが、自然な会話から人となりを探るような面接だった。

素直さと学習意欲を感じた。

なし

転勤についてどう思いますか？

転勤に抵抗は全くありません。私は父の転勤に伴い複数回転居を繰り返してきました。両親の苦労はもちろん測りしれませんが、子供の私には転居に対して苦労した記憶がほとんどありません。むしろ様々な土地で生活してきた経験が今自信につながっているとすら思います。就職活動においても、幼少期に北海道や群馬に住んでいたことをアイスブレイクとして聞いていただけることが多く、それによって私がどのような環境でも精一杯頑張ることができる人間だと言うアピールができていて引っ越しをして良かったと思うことが多いです。就職した後も転勤で環境が変わることで辛いこと思いをすることがあると思いますが、そこで得た経験は必ず私自身を成長させてくれる要素になると思います。様々な土地で働くことができるのが今から楽しみです。

10年がどのような仕事をしたいか、どのような大人になりたいか？

10年後は営業窓口として様々な事例に携わり、経験を積みたいと考えています。特に、海外への事業展開支援の融資の事例に携わりたいです。中小企業の海外への事業展開への支援は、御庫の中立性を生かし、複数の金融機関の調整役にもなることができることもあり、御庫の特有性を感じるからです。
また、私は自律した大人になりたいと考えています。"じりつ"には自立と自律があります。自立は自分で生活するお金を自分で稼ぐことで達成できると思いますが、自律は自らを律し主体的に生きないと達成することができない難しい目標だと思います。主体的に仕事をするために、今後10年間で様々な経験を貪欲に積み、成長することで、自分から何かを生み出せるような大人になりたいです。