2024卒の先輩が大成有楽不動産総合職(施設管理事業)事務総合コースの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒大成有楽不動産株式会社のレポート
公開日:2023年9月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職(施設管理事業)事務総合コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンライン、最終は対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅の人事、人事室長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOM
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかりと人となりを見られている気がした。そのため、変に取り繕うのではなく、ありのままの自分を見せた方がウケがいいと思います。
面接の雰囲気
お二人とも穏やかで、口調も柔らかく、笑顔も挟んでくれました。相槌も適度に打ってくれ、しっかりと話を聞いてもらえているなと感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
チームで目的達成に向けて取り組んだ経験について、あなたはどのような立ち位置で、どんな目的意識をもって、どのように周囲へ働きかけたのかを説明してください。
私の役割は、物事を大局的に捉え、チームが円滑に機能するよう支える副リーダーである。具体的にはメンバーの仲を取り持つ調整役のような役割です。
大学3年次、部活動への熱量や態度面などで、学年間の関係が悪くなっていた時期がありました。これでは目標達成は困難になると考え、下級生と上級生とを繋ぐパイプ役の役割を担いました。それぞれの学年とコミュニケーションを図る機会を持ち、練習法や態度面などそれぞれのニーズを理解し、メンター制度の導入や練習前にミーティングを実施するなど、具体的な改善案、士気を上げる最適な手段を提案しました。その結果、それぞれが同じ方向を向き、チームとしてまとまりました。
自身の弱みとなり性格はどういったところですか。
私の弱みは「人に弱みを見せられない」ところです。
高校時代、自分の弱みを見せられないがために、勉強法のアドバイスなどを求めることができず、成績が上がらないという経験をしました。そのため、大学受験失敗という挫折も経験したと考えています。
大学に入ってからは、意識的に自己開示をしています。そうすることで、より友人などと深い繋がりを持てるようになりました。自身の弱みを見せることで、人と深い繋がりを構築することができることを学びました。
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大成有楽不動産の 会社情報
| 会社名 | 大成有楽不動産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タイセイユウラクフドウサン |
| 設立日 | 1953年4月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 3,065人 |
| 売上高 | 952億1900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 浜中裕之 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3丁目13番1号 |
| 電話番号 | 03-3567-9411 |
| URL | https://www.taisei-yuraku.co.jp/ |
