【水環境を世界に普及】【24卒】水ｉｎｇの総合職の本選考体験記 No.54749（非公開/非公開）（2023/8/1公開）

説明会

会社説明会、ミニワーク

会社が水に特化しているので水業界の動向を調べたり、水ingがどのような事業でお金を生み出しているのかを知っておくと説明会にもすんなり対応出来ると思います。

特別有利になる事はないかと思います。

オンライン

営業志望ということで清潔感のある身だしなみやコミュニケーションを取れるか、水への情熱を持っているのかどうか。

アイスブレイクはなく、終始硬い雰囲気だったと記憶しています。ただだからといってやりにくい雰囲気ではありません。

なし

onecareer

水への興味を何故持ったのか、またなぜ水ingなのか志望動機を教えてください。

私が御社を志望した理由は「水」に特化し関わることが出来るからです。
昨年2カ国に訪れ水に関する問題に直面し、そこで初めて日本の水環境のレベルの高さを知りました。そしてこの日本レベルの水環境を世界中に普及させることが出来ればその国の人々は勿論その国が経済的に成長する事にも貢献できるのではないかと考えています。
そこで人生をささげてでも御社の高い技術力をもって日本水準の水環境を世界中に普及させたいと考えています。

学生時代に力を入れた事、大変だったことは

コロナ禍でのボランティアサークルの運営が最も困難でした。
活動内容としては主に一般社団法人と連携し千代田区内の子供たちに向けた活動であったり、福祉活動や催し事の補助を行っています。
そうした中でコロナ禍の影響もあり同期が10名程しかおらず、下級生次第ではサークル存続の危機に瀕していました。そこでメンバーを集め、定着を図るために様々な行動を起こしました。
具体的には2つ行動を起こしました。
1つ目は「広報」という新たな役職を作り、それまであまり活用されていなかったSNSアカウントを用いて新入生やコロナ禍の影響でサークルに入るタイミングを失った2年生を勧誘し新たなメンバーを募る事。
2つ目の行動は「ボランティア活動とは別でイベントを開催する事」です。
先ほどの施策などで新たに加入してくれたメンバーの定着を図る目的や、既に加入しているメンバーと交流を深める事が目的。そこで対面で開催するか、オンラインで開催するかで幹部間で議論になったのですがそれぞれにメリットデメリットがある事を考慮し、どちらも活用する事でイベントを行いました。また実際に下級生にアンケートを取ることでニーズにも応えることが出来、最初は数名しか集まらなかったのですが、現在では40人程集めることが出来、サークルのメンバーとしても80人程集めることが出来危機を乗り越えることが出来ました。

会場到着し書類提出

水業界への興味を伝え続ける事、なぜその中で水ingを選んだのかをはっきりと伝える。
案件によっては長い期間続けると思うので粘り強さを見せる。

1次面接同様、硬い雰囲気であったが対面という事もあり次第に打ち解けてコミュニケーションを取る事が出来た。

なし

なし

この会社の営業のイメージは?

やはりライフラインである「水」に関わるという事で取引先様にとってベストな選択を提供し、取引後も長い間コミュニケーションを取ることが必要なのではないかと考えています。
また、ただ単に長期的なコミュニケーションを取るだけでなく、対話の中で新たな提案や紹介をして頂くことにも繋がるのではないかと考えています。
また、水環境への知識や他社状況なども把握する必要があると考えているので先輩社員の姿をみて学んでいきたいと考えています。

興味を持っている水問題は?/それはどうなると思う?

水道民営化について特に興味があります。
理由としては、民間企業がライフラインを担うという事で多くの批判があるのが事実ですが、なぜ国はそれでも民営化を進めているのか、という事に興味深いと感じました。
私なりの解釈ですが、民営化せざるを得ないのだと考えています。
なぜならば公務員の削減や施設の老朽化、担い手の不足などがありもはや行政では対応しきれないのではないと考えています。また、その道のプロである民間企業に任せるのも一つの手なのではないかと考えています。