ジェネティックの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 17年前
• ネットワーク設計・構築
• 正社員

【良い点】
スキルアップのための資格試験については、会社が費用を持ってくれる。
とる資格によっては毎月僅かながら手当てが発生していた。
現場常駐型の会社で...続きを読む(全475文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

家事育児はできません。
女性だろうが男性だろうが区別しません。
その為、独身の女性社員は家事ができず暇な男性社員にお願いしていたほどです。
女性が心...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

残業代はしっかりだすので、特に問題はありません。
しかし、社員はロボットのような扱いのため、スキルアップは見込めません。
同じ現場で同じ作業を永遠と行...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

主に出向している人間しかいないので、出向先でトラブルを起こさない限りは問題ありません。ただし、基本的に出向先でも残業が多く、火の噴いているプロジェクトしか...続きを読む(全215文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• プログラマ(汎用機)
• 正社員

未経験者で募集しており、入社後の教育制度が独自ながらも積極的に行っており、基礎的な知識は身につけることが出来る。キャリアパスに関して仕事の内容が下請けにな...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• プログラマ(汎用機)
• 正社員

完全下請けの為、プログラマーから上位工程へのキャリアステップが引き受ける案件次第になってしまう。常駐しない間は社内での待機となり社内業務もなく学習するのみ...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 15年前
• プログラマ(汎用機)
• 社員クラス
• 正社員

給与は月給となる。住宅手当てがあり上限金額以内であれば半額が出る。残業代は定時後1時間を超えた後から計算される。賞与等はなかった。評価制度に関しては特に明...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 18年前
• 正社員

契約している会社に常駐という形でプログラマーとして勤務しておりましたが、常駐先の会社によって精通している業務内容や環境も様々ですので、それに慣れるまでは苦...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 18年前
• 正社員

新人教育にとても力を入れている会社です。上司は仕事の合間を縫って、ネットやプログラミングの基礎から社会人としてのマナーまで、熱心に指導してくれます。時には...続きを読む(全178文字)