【19卒】ＰａｙＰａｙ銀行の冬インターン体験記（理系/2DAYSインターンシップ）No.1790（明治大学/男性）（2018/2/9公開）

金融系とIT系を見ている自分にぴったりかなと思ったためです。また、金融系でも硬くなさそうだと思ったためです。
きっかけは、DEiBAというGDを20回行うイベントで出会ったこと。
DEiBAでお会いした人事の方が、魅力的な方だったため、その場でインターンに申し込みました。

選考対策は特には必要ないと思われます。
私の場合は、DEiBAのGDでGoodをもらったためその場で申し込みできました。

独自の選考

グループワークイベント（DEiBA）

5,6人のグループで、グループディスカッション8分間を行い、30秒間で代表者一人が発表する。その後、人事の方からフィードバックがあった。企業から指名された人に対して説明会が行われ、インターンの予約ができた。

GDのお題は「運動会に参加する父兄を増やすには？」で、
フィードバックとしては、学校側と社会側の両面から整理できたらより良くなる、等だった。

アドバイスとして、
8分間と短いGDとなるため、簡潔に何度も自分の意見を述べられると良いと思う。
GD慣れしていないためか、黙り込んでしまう方もいたが、そういった方にも話を振れれば良いと思う。

◇業界理解が進む! ワークショップ ◇ジャパンネット銀行のビジネスをより理解する! ワークショップ ◇採用立案ワーク ◇自分を知る! アセスメントツールを用いたパーソナリティ分析

1日目にやったこと

午前に、ネット銀行と会社の特徴について、グループワークを通して学び、
午後に、午前の内容を活かして新規事業を企画した。
ワークの合間には補足説明もあり、会社について深く知ることができた。

詳細としては、
◇社長インタビュー動画
社長から、インターン参加者へ向けての激励
◇業界理解が進む! ワークショップ
各班でネット銀行業界とFintechについて調べ、それぞれ発表。
◇ジャパンネット銀行のビジネスをより理解する! ワークショップ
新規提携先とその際のビジネスモデルを考え、発表。

2日目にやったこと

1日目とは全く関係なく、「採用の裏側」、「自分の適性」について考えた。

詳細は、
◇採用立案ワーク
ジャパンネット銀の採用計画を考え、発表。
◇自分を知る! アセスメントツールを用いたパーソナリティ分析
事前に受験した性格検査について、
日本エス・エイチ・エルの社員の方もいらして説明、個人ワークを行った。
◇社風を知る! 社員座談会
若手社員の方から40分ほどお話を伺った。

1日目の新規企画の発表時には、企画部のエース社員がフィードバックした。 他の機会には、人事部の方がフィードバックを行い、参加学生から投票することもあった。

なし

他の班、人事の方の発表を聞き、自らの班に無い視点を得ることができた。
また、社員方の経験は印象的だった。
グループワーク自体に活かせるフィードバックは少なく、印象的なものも無かった。

そこまで大変ではなかった。基本的にはなごやかに進んだ。10時～15時30分、と実施時間も短いため、自分は疲れなかった。ただ、一日にまとめてくれればとは思った。

初日は短い時間でグループワークと発表が行われたため、多少大変さもあった。
特に、ネット業界とFintechの発表ワークでは、30～60分で多くの事柄をまとめる必要があり難しかった。