2022卒の法政大学の先輩が書いたトランスコスモス・デジタル・テクノロジーエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、トランスコスモス・デジタル・テクノロジーの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジーのレポート
公開日：2021年7月5日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- エンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
就職活動をしていく中で、早めに1つどこかから内々定をもらっておいた方がよいと思ったからです。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会
内定者について
内定者の人数
20人
内定者の所属大学
関東の私立大学
内定者の属性
理系文系混合
内定後の企業のスタンス
内々定をもらってから承諾までの期間は1か月くらいで、承諾書が送られてきます。本当に入社してくれますかと軽く念押しされたくらいです。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業から内定をもらうには、人柄の良さをアピールしていくことが大切だと思います。ほかのIT企業との差別化を図る必要は私はありませんでしたし、トランスコスモスのグループ内での差別化や棲み分けは聞かれなかったので、面接中などで自分から言い出して追い込まれるようなことをしなければ問題ないと思います。そもそもこの会社独自の技術や強みなどは私が調べた限りではありませんでした。なので面接は会話ベースですがニコニコすることを大事にしてください！
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
まず内定が出なさそうだなと思うのは、この会社は子会社のポジションにいますし、親会社のトランスコスモスでさえ採用実績の大学名が学歴上位ではなく中堅もしくは下の方なので、高学歴は辞退されると思われて受からないんじゃないかなと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
とにかくこの会社の面接では終始ニコニコして人柄がよいことをアピールして、聞かれたことに答えてしっかりコミュニケーションを取れれば受かると思います。この企業は人の好さをアピールしてくるのでそこを否定しないことですかね。
内定後、社員や人事からのフォロー
交流会を定期的に行うことや、内定後も研修などを行ってフォローしているようです。
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25卒 | 非公開 | 女性
トランスコスモス・デジタル・テクノロジーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジー |
|---|---|
| フリガナ | トランスコスモスデジタルテクノロジー |
| 設立日 | 2007年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 270人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 所利雄 |
| 本社所在地 | 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸2丁目8番4号 |
| 電話番号 | 045-313-5539 |
| URL | https://www.trans-cosmos-digtec.co.jp/ |
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