- Q. 志望動機
- A.
NECソリューションイノベータ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒NECソリューションイノベータ株式会社のレポート
公開日:2021年6月15日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- エンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでした。
企業研究
なぜNECソリューションイノベータなのか、文系出身の場合はなぜエンジニア職を目指しているのかを経験などから明確にしておかなければならない。企業研究で行ったこととしては、NECソリューションイノベータのマイページから実際に働いている社員さんとの少人数座談会や、学生に知ってほしい仕事を紹介するリアルタイムのセミナーなど10回以上開催されていたため、ほとんどすべての回に参加した。前年まではどうだったかは分からないが、オンラインだったため各座談会やセミナーで毎回チャットで質問する機会があり、自ら質問すれば情報は手に入るし、他の学生の質問も見ることができることがほとんどだったので、毎回参加するだけでも十分な企業研究になると思われる。
志望動機
NECのグループ企業として社会に大きな影響を与えることができる仕事ができることと、NECソリューションイノベータでは、会社説明会でも言われているように、堅牢な技術力を武器に、エンジニアとして活躍することができると感じたためです。また、NECソリューションイノベータの社風や評価制度として、挑戦できる環境であることと、他社と比較して声を挙げればやりたいことを仕事にできる可能性が高いとセミナー等を通して感じたからです。私のやりたいことができることのほかに、多くの業界や技術を必要とする多様な仕事がある点にも、入社することができた際には活躍できるフィールドが広くあるのではないかと考えたからです。1人のエンジニアとして社会に価値を提供する環境として御社が最適だと思いました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
1.NECグループが掲げる7つの社会価値創造テーマのうち、あなたの変えたい世界と最も近いものを選択ください。
2.ICTであなたが変えたい世界を教えてください。また、内容に以下3点を含めてください。①変えたい世界と、そう考えたきっかけ/背景②実現するうえでの課題と、ICTを活用した解決策(ICTは現存するものでなくてもかまいません)③実現できた場合の価値(誰/何に対してどんな影響があるのか)
ESの提出方法
採用サイトから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自分の考えや取り上げたテーマに対してどのように考えているのかを明確にしたこと
ES対策で行ったこと
自分がこの会社に入社して何がやりたいのかを明確に伝わるようにした。そのやりたいことに対する自分の考えや課題意識を持っているように感じるように書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。
WEBテストの内容・科目
SPIの言語と計数
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
問題数の決まりはないが20分を2つ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 課長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoom
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分が入社後にどのような仕事がしたいのかを熱意を持って伝えることができたことと、学チカもしっかり伝えることができた点。
面接の雰囲気
ガチガチの堅い雰囲気の面接というわけではないが、事前にしっかりエントリーシートを読まれている印象で、学チカについてかなり深堀された。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生のときに力を入れて取り組んだことはなんですか。
ダンスサークルでチームの先頭で踊ることを目標に掲げ、全力で取り組んだことです。
大学の新歓で初めてよさこいを知り、先輩の姿に感動し、入ることを決めました。経験者がいる中でその先頭で踊れるほど踊りを上手くなるのは険しい道のりでした。ダンスやバレエをやっていた人たちがいる中で、私はダンスの経験はなく未経験だったため、最初は笑われるくらい下手くそでとても恥ずかしかったです。ですが、上手くなるためにまずは自分の実力を認めて恥を捨て、先輩に積極的に声をかけて教えてもらいました。練習時間だけでなく授業の空きコマ、休みの日にも練習に行き、同期と教え合いながら日々練習に励みました。結果、本番でチームの先頭に立って踊るという目標を達成することができました。
7つの社会価値創造テーマでエントリーシートに記載した内容について詳しく聞かせてください。
スマートシティに興味があります。便利でわくわくする生活ができる社会を創りたいです。このように考えたのは、1人暮らしで買い物に行くと食材が余っている、廃棄されている記事を見る、街に出かけたときにリアルタイムで自分にとって最適な情報が提供されればと感じた経験があるからです。この私が考えるスマートシティの理想を実現する上での課題は、個人情報をどのレベルまで特定できる状態で利用でき、さまざまな情報を分析することだと考えています。分類や種類が全く異なる情報から私たちが求める情報を導き出すことのできるAIと、リアルタイムで情報を共有することができるネットワークだと思います。実現できればその社会では人々が便利に楽しく過ごし、地球にとっても優しい社会を築くことができます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoom
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
2次選考の面接と同じことを聞かれ同じことを回答した。私の回答に対してそれぞれの面接官が気になったことについて深堀してくる感じで面接は行われ、終了した。自分の考えをしっかり持っているかどうかも観られている気がしました。
面接の雰囲気
2次選考(面接自体は2回目だが1回目の面接の名前は2次選考という名前であったため)と同じく柔らかい雰囲気で行われた
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生のときに力を入れた取り組み、周りと協力して取り組んだ経験も教えてください。
ダンスサークルでチームの先頭で踊ることを目標に掲げ、全力で取り組んだことです。
大学の新歓で初めてよさこいを知り、感動し、入ることを決めました。経験者がいる中でその先頭で踊れるほど踊りを上手くなるのは険しい道のりでした。経験者も多くいる中、私はダンスの経験はなく未経験だったため、最初は笑われるくらい下手くそでとても恥ずかしかったです。ですが、上手くなるためにまずは自分の実力を認めて恥を捨て、先輩に積極的に声をかけて教えてもらいました。練習時間だけでなく授業の空きコマ、休みの日にも練習に行き、同期と教え合いながら日々練習に励みました。
周りと協力して取り組んだこととしては、サークル内で私が担っているポジションの練習ができない状況が続いていたため、同じポジションを担っている人たちと別に練習日を設けることを話し合いの中で提案して実行まで持っていったことです。
いまのnesが行うならどんなビジネスがいいと思いますか。 御社は7つの社会価値創造テーマを挙げていますが、社員さんも同じような意識で仕事に取り組まれているのでしょうか(逆質問)
今の世の中ではいろんな産業や会社でデータドリブンの経営を取り上げたり推進していこうという流れがあるので、その分野に御社であれば貢献出来て新たなビジネスに繋げられるのではないかと思います。御社にはJavaを使ってシステムを開発するエンジニアが多く在籍しているのは知っていますが、分析を行える社員さんも一定数いるということを御社が開催してくれているイベントに参加した際にしりました。なので、各産業、会社、地方自治体からシステム開発の案件を受けているとは思いますが、システム開発だけではなく分析系の案件にも挑戦することができるのではないでしょうか。
はい、そうです。たしかに私たちが入社しときは7つの社会価値創造テーマというものはありませんでしたが、根幹の想いというのは変わらず、今はそのような表現となっているようですね。(逆質問に対する回答)
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
この会社の雰囲気と制度であれば、やりたいことができると思ったから。
内定後の課題・研修・交流会等
合格者限定のイベントが3回あった。
内定者について
内定者の人数
採用予定は450人
内定者の所属大学
マーチとか理系の有名ではない大学
内定者の属性
男性の方が多めで、理系の方が半分ちょいくらい
内定後の企業のスタンス
気が済むまで続けていいと言われたが、企業名は言わされた。その日程まで細かく聞かれたが、1か月ほど承諾まで待っていただけるような感じだった。
内定に必要なことは何だと思うか
このNECソリューションイノベータに入って自分が何をしたいのかを明確にして面接に臨むことが大事だと思います。採用サイトで、2021年では7つの社会価値創造テーマを2つくらいは覚えてどんな技術が使われて必要とされているのかを答えられるようにしなければなりません。また、面接では、最初の話題の入り方はエントリーシートに沿って聞かれるが、その後の深堀質問ではかなり深堀をされて自分の考えを述べる必要があるため、日ごろから考え、対応する力が必要となる。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
アドバイスの方でも書きましたが、自分の考えをしっかり準備することと、学チカを話す際にはやはり笑顔と元気が必要かなと感じました。面接官の方は人事の方ではありませんでしたが、社員さん自体が少し明るめな方が多い印象なのでそれに合わせられるかだと感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
IT企業ではあるが、コミュニケーション力を重視している。プログラミングの経験はほとんど求めていないが、エンジニアとして働きたい意思が重要であり、明かるい人が多いのが特徴的でした(特に年齢層が若い方程)。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は電話であったりオンラインイベントを実施している。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジー
迷った会社と比較してNECソリューションイノベータ株式会社に入社を決めた理由
迷った企業はSESなので自分のしたことができない可能性が高く、また会社の規模を比較しても迷うことはほとんどなかった。また、辞退した会社は本当に入社してくれるかの意思確認が何度もあり疑われることが多く不快であったことも理由の一つである。福利厚生の面でも、やはりNECソリューションイノベータはNECグループではあるので、大した福利厚生でもないが、迷った他の企業と比べてはよかった気がするから。これはしょぼい理由だが名前が恰好良い。
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NECソリューションイノベータの 会社情報
会社名 | NECソリューションイノベータ株式会社 |
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フリガナ | エヌイーシーソリューションイノベータ |
設立日 | 1975年9月 |
資本金 | 86億6800万円 |
従業員数 | 12,344人 |
売上高 | 3080億3700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 石井力 |
本社所在地 | 〒136-0082 東京都江東区新木場1丁目18番7号 |
電話番号 | 03-5534-2222 |
URL | https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/ |
採用URL | https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/saiyo/2024/ |