【新ビジネスモデルの挑戦】【21卒】日鉄物産の冬インターン体験記（文系/総合職）No.10702（青山学院大学/男性）（2020/7/22公開）

商社を志望していたが、具体的な働き方であったり、社会にどんな価値を届けらるかを知りたかったからです。その上で５DAYSという比較的実際の業務に近いことが経験できると聞いていた日鉄物産さんがとても良いと考え、応募しました。

エントリーシートと動画の選考であったので、エントリーシートについては読みやすい文章を、動画では明るく振舞いました。

SDGSを踏まえた上で、持続可能な社会に繋がる新しいビジネスモデルを構築してください。

前半にやったこと

前半後半を分けるとすれば、初日と残り4日になると思います。初日は、これからの流れや社会人としてのマナー研修のようなものがありました。また、夜には懇親会も開かれました。

後半にやったこと

後半はずっとグループワークでした。またその間中間プレゼンもありますがほとんどの班が玉砕されます。そしてその度に、現場社員の方にアポイントメントを取り、アドバイスを頂いたり、自分たちのアイデアの壁打ちに付き合って頂きました。

各営業部長10数人

ペン

やはりなぜ日鉄物産が介入するのかといういことは何度も問われました。例えば、メーカーであれば製品を作ればよいですが、製品を作らない自分たちのもたらすことの出来る付加価値とは何なのかということを考えなさいと言われたことは印象深いです。

最終プレゼンテーションが各事業部の部長さんを前に行うもので非常に緊張しました。また、その後の質疑応答でもかなり詰められました。また、プレゼンテーションの内容を作る段階では、なぜ日鉄物産が行わなければいけない事業なのかという壁に何度も当たり苦労しました。

なぜ商社がこれまで生き残ってこれたのか、またなぜ商社が泥臭いと言われているのかがわかる内容のインターンシップだったと思います。また、商社を目指している人たちはどのような人が多いのかということも５DAYSという期間を共にしたからこそわかるところがありました。

お題も年によって変わるようなのでこれと言ってはないと思います。ただ、事前に課題図書がだされるのでそれはきちんと読んでおくことお勧めします。

具体的な業務内容も多かったからこそ、自分はチーム内でどのような立ち振る舞いを行って業務を進めていくのかは非常にイメージしやすかったです。また、社員の方と話す機会も非常に多いため、どのような考えの下、社員の方が働かれているのかが掴みやすく、自分の理想となるような社員の方ともお会いできたからです。

社風と自分があっていないように感じたからです。鉄の専門書者ということもあり非常に熱量の多い方が多かった印象を受けました。そこが自分の性格とは異なっていた点であり、ないていはでないだろうなと考えた最たる理由になります。能力的には、劣っていなかったとはおもいます。

内定が出ないと考えた理由と重なりますが、社風です。やはり実際に5日間会社に行って働いてみることで、社風と自分がマッチするかは重要であると感じました。仮に入社することができたとしてもポテンシャルが十分に発揮されなければ、活躍できず昇格はできないと思いました。

インターンシップ中に内定者の方とお話する機会があり、選考に有利になるかどうかのお話をさせて頂いたが、全く有利になることはなく6/1から一次面接が始まったとおっしゃっていたから。

基本的には、商社業界でした。理由は2つありました。1つ目は、働き方の観点からです。具体的には、【周りを巻き込みながら、社会に対してインパクトを与える】というビジネスモデルに学生時代の経験から興味を抱いたからです。2点目は、人が商材といわれるほど、人間力が勝負になってくる世界だからこそビジネスマンとして成長できると考えたからです。

実際に業務を体感したからこそ、人が商材といわれるほど、人間力が勝負になってくる世界であるというのも体感できましたし、自分のどの部分がこの優秀な同期たちと比べて秀でているのかを知れたため、商社業界を受けるにあたっては、自分の強みの活かし方であったりと語るうえで役立ちました。また、業務自体は楽しかったので、業界の志望度は高まりました。