【未知からの挑戦、知識の限界超え】【22卒】日鉄物産の冬インターン体験記（文系/5daysインターンシップ）No.15310（九州大学/女性）（2021/6/15公開）

商社のインターンシップに参加してみたかったことと5日間もあれば本選考でも何らかの優遇はつくだろうと思ったため。締め切り当日まで名前も知らなかったがマイナビを眺めていて見つけたのでエントリーシートを提出した。

応募当日に会社名を知り、事業内容を調べて１、２時間くらいでエントリーシートを掲書き上げたので対策、準備などなにもしていない

他の会社では見られない面白い質問ばかりで人柄を見ているのだろうかと思った。

エントリーシート → 最終面接

自分の取り扱い説明書を作ってください/興味のある事業本部を教えてください/自分の能力が活かせるインターンシップの課題を考えてください

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

他にはない質問だったので、ありのままの自分を書くように気を付けた

当日に知ってなんとなくエントリーシートを提出したので対策を全く行っていない。設問は他に見ないものが多かったのであまり対策しても意味がないのではないかと感じた

なし

接続後録画しアップロード

録画面接なので雰囲気も何もない。1分30分～2分程度の質問があった。また、エントリーシートと同じく他ではなかなか見ない質問がある。

エントリーシートや動画選考で述べたエピソードはインパクトのありそうなものを選んだので記憶に残ったのだと思う

面接でどのような設問が聞かれたらご自身を一番表現できると思いますか。

これまで他の人が経験したことなさそうな出来事を教えてくださいという質問が表現できると思った。海外バックパッキング中に現地の人々やバックパッカー達と仲良くなりたくさんの面白いことに巻き込まれてきたため、様々な物事に挑戦する姿勢や積極的に人と関わりツテやコネを作るという自分の能力を見せられると思ったため。

最近あなたが発見したおもしろいことを教えてください

自分の感情が自分が思っているよりもはるかに顔に出ていることに気づいた。新型コロナが広まってから面接や授業がオンラインに移行し、人と話しているときや物事に取り組んでいるときの自分の表情を見る機会が増えた。そのため気づいた。自分の表情の変化を上手く使って相手とのコミュニケーションを図っていこうと考えた。

明るくどんな環境にもめげない明るさがあると感じたと言われた。

なし

担当となった事業部の新規事業立案型グループワーク

全部で5日間ある。最初に会社説明、事業部ごと説明があった。また、ビジネスマナー研修やプレゼン資料作りの説明などがある。その後グループワークを行い最終部に発表

新規事業立案の過程や担当するビジネスについて

割り当てられた事業部での新規事業を考案せよ

前半にやったこと

前半は会社や事業部についての説明がある。初日には懇親会もあった。また、ビジネスマナーやプレゼンテーションづくりについての説明もあった。その後、グループで課題に取り組む。

後半にやったこと

後半では新規事業の立案とプレゼンテーション準備を行った。また、新規事業を考える際には様々な社員の方々に対してインタビューを行い現場での情報や助言をしてもらう。その情報をもとに組み立てる。

部長、課長クラス

なし

社員とはかなり関わりがある。新規事業を考えるといっても誰も事業部に関する知識を持っていないので本当に事業部で働いている人たち７、８人に話を聞ける。また、人事の方も気さくに話しかけてくれる

何も知識を持っていない状態から短時間でどうにか新規事業を立案しなければならないことがきつかった。社員の方にもお話しは聞けるが、かなり細部まで計画を詰めなければならないため知識が足りずに大変だった。ただ、社員の方々はかなり親身に相談に乗ってくださる

５、６名のグループで5日間行動するので結構関わりが深かった。

新規事業立案の大変さを学んだ。また、担当した事業の内容などについては並みの就活生よりも遥かに理解できたと思う。また、日鉄物産の社員の方ともかなり交流ができたので社風の理解もかなり進めることができた。さらに、本選考でも優遇をもらえたので良かったと思う。

事前に新しいビジネスモデルの本を読むという課題があったが、もう少し読み込んでおけばよかったと感じた。

実際の業務も似たようなところがあるのだろうと感じたため。また、かなり明るくフラットな社風を感じたため自分にも会いそうな働きやすい雰囲気を感じた。ただ、一部の社員の方は人手が足りなくて新しいビジネスを考えだす余力がないと言っていたのはマイナスに写った。

インターンシップではかなり手を抜いてしまったため、あまり良い評価が得られないのではないかと感じた。また、インターンシップが25名×2回なのに対し、今年の採用人数がかなり削られていたため難易度の高さを感じた。また、インターンシップ中周りも優秀な人が多かった。

明るく気さくな方々が多く、働きやすい雰囲気を感じ取ったため。さらに自分の就活の軸と合致しそうなことも感じた。ただ、気さくで穏やかな人が多いが故に進行が少しぐだぐだしているところやのんびりしているところも目立ったので、そのあたりでは少しマイナスだと感じた。

インターンシップではかなりの事業理解が得られるので志望動機の作りこみがかなりできると感じた。また、一次選考は免除されるのでスタートから少し有利な立場に立つことができた。

インターンシップ参加前には面談、参加後にもフィードバックがかなり手厚くされた。また、一次選考は省略された。

インターンシップ参加前は志望業界を特に絞っておらず、金融業界、特に信託銀行や証券会社のインターンシップ、総合商社、機械メーカーなどインターンでかなり幅広く見ていた。しかし、なんとなくで就職活動をしていたのでどこにするか全く考えていなかったし、ただどうせなら様々な企業を体験してみようくらいの気分でいた。

インターンシップ参加後は社員の方々の気さくさや楽しそうな雰囲気を感じた。また、商社のビジネス形態をよく分かっていないところがあったが、参加してかなり理解が進んだ。ただ、新規事業開拓をする余力のない社員の方々のお話しを聞き、日々たんたんと業務をこなすだけだという雰囲気も感じた。それでも商社への志望度が高まった。