ジャステックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全123件） 2ページ目

【良い点】
年功序列がベースになっているので、何もしなくても最初のうちはわずかだが年収は上がる。賞与は一度に2.5ヶ月分ほどもらえるので手厚いのではないか...続きを読む(全172文字)

【良い点】
新卒時点での年収は平均的なラインで、一人で暮らす分には特に困らないと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
等級による昇給幅が小さい...続きを読む(全120文字)

【良い点】
賞与に関して、新卒で入社してから1年目は2.5ヶ月分で、2年目、3年目とだんだんと増えていき、4年目以降は5.0ヶ月分で固定される。安定して5...続きを読む(全219文字)

【良い点】
評価は自己評価を行い、上司と面談して決めていく進め方となる。上司次第という運要素もあり、プログラム内容や生産性を細かくみて評価に繋がるわけでも...続きを読む(全180文字)

【良い点】
賞与は高い。手を上げれば早いうちからマネージメント側の仕事にも携わらせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が少ない。等級...続きを読む(全179文字)

【良い点】
若手は業界の中でも平均的なお給料がもらえる。評価はチーム評価のため、実力主義、実績を見て評価されるが、基本的には悪い評価は付かないためおそれる...続きを読む(全189文字)

【良い点】
360°評価と称して、上司だけではなく部下や同僚からの評価も反映される。
とはいえ、先輩を悪く評価する肝の座った後輩は少ないので、結局は上司か...続きを読む(全219文字)

【良い点】
評価についてはチーム内評価ではチームからの評価をその場でもらえるため自分の仕事の進め方を客観的に確認することができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全213文字)

【良い点】
上司に対する評価の際に、若手から意見を述べることができること。一方的に評価されるだけでないのが良いなと思った。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全304文字)

【良い点】
チームメンバー全員で評価を行うこと。
実績が上にもしっかり伝わるという透明性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の実績が評価...続きを読む(全213文字)

【良い点】
初年次の賞与は、周りの人達よりも多く貰える印象。また、配属先に限らず、立場に関係なく意見を言いやすい環境だと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
評価制度は非常に透明で公平な評価がなされます。ただし、成長を見られるのでどの会社でも同じだと思いますが、仕事を頑張っても成長が見られないと悪い...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業代は基本的に全量支給される。
ただし、チームによってはリアルな勤怠を計上しづらい環境もあることは否めない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全187文字)

【良い点】
評価制度は、案件を担当したチームみんなで評価するという制度をとっています。自分がいい評価をしても、チームの人が微妙な評価をした場合、評価は上が...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本給はそれなりなので、新卒時点での満足度はそれなりにある。現時点で生活に困るというレベルではない。このご時世でボーナスもしっかり出るあたりは...続きを読む(全251文字)

【良い点】
基本給は他の競合他社に比べると低い。
特に、年次の上がり幅が少ないため不満に思っている社員が多い印象。
但し、残業代は満額出るため、残業代で稼...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年収については、内定時から年俸による変化はあまりなく、年４回の評価により、上下する。目標感を自分で決められる人にとっては、その目標が達成できる...続きを読む(全179文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
透明な評価制度と謳っているが、相対評価であり、評価基準も明確でないため部署によって評価が大き...続きを読む(全225文字)

【良い点】
評価はチームで話し合う。割りと風通しよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価により等級が決まるが、この等級を細かくしてほしい。たい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
給与が高いということもないと思いますが、こんなもんだとも思います。ボーナスはしっかり出ますね。ボーナス込みで年収が計算されているようなものなの...続きを読む(全226文字)

【良い点】
年収は1年目から350万円となっていて新卒の中ではそこそこ高い方ではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は実力主義...続きを読む(全181文字)

【良い点】
四半期ごとにチーム内で評価の会議が行われ、相互評価を行うため、自分の仕事ぶりのフィードバックをもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価制度：四半期に一度評価を行うが、
グループで評価を行うため部下や後輩から自分に対する評価を聞ける機会がある。
反対に上司に対する要望もその...続きを読む(全214文字)

【良い点】
評価は年4回あり、特に問題はありません。
直接関わるのは、チーム内での評価になります。
自身で期の初めに設定した目標などに対して今期の実績など...続きを読む(全194文字)

【良い点】
給与に関しては、残業代は全額出るため、生活には困らない。賞与もしっかり貰える。
評価制度に関しては現場によって変わるため一概には言えないが、「...続きを読む(全339文字)