【タフさが試される厳しい面接】【24卒】三菱商事都市開発の総合職の1次面接（対面面接）詳細 体験記No.66496（非公開/非公開）（2023/10/25公開）

玄関前で待機して入室

かなり厳しめの会社であるため、精神的、肉体的なタフさが求められていると思う。面接もストレスチェックの意味合いが大きいと感じた。

男性の年次の高い人、女性の年次の若い人。
男性の方がかなり圧迫気味に面接してくる。しゃべり方から質問の仕方まで高圧的。

なし

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留年したことで何を学べたのか。

アセットマネジメントと消費者行動論を主に学んだ。今までの大学生活で資産運用に興味を持ったため、セルサイドとバイサイドどちらの視点に立っても学びを深かったためこの2講義を意欲的に学んだ。学業以外ではやはり確認を怠らない注意深さを学べたと自負している。単位が足りなかったり休学処分になったりという理由での留年ではなく手続きのミスによる留年のため、もう二ぢ地これを起こさないようにしようという慎重さが身に着いたのは間違いない。

不動産のなかでも開発をやるにあたりどう努力していくのか

まずはなんと言っても勉強、リスク管理と経営戦略についてしっかりと勉強したい。
そして営業をやりたい。主に推進と用地の取得ということなので、誠実に、タフに取り組みたい。開発に携わり経験を積んだのちはCREソリューション部門で柔軟に目利き力を発揮していくのが目標。
不動産の中でも、九電やJR九州、東急では沿線を中心とした開発、渋谷などの主に都心部の開発が多い。九電の場合は所有していた事業の跡地の開発が多く、収益性不動産の開発が中核の企業ではない。このように収益不動産の開発が中核の企業はなかなかないため、MCUDで力をつけていきたい。

面接官の人柄が合わなかった。また、提示された年収があまりに高すぎて不審になった。