- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. プラントエンジニアリング業界に興味があり大手三社の1つだったこと、業界について大まかに知ることが出来る内容のインターンであること、海外でビジネスを行い働くことが出来る環境であること、社員とのオンライン面談で良い印象を受けたことが理由として挙げられる。続きを読む(全125文字)
【電気と水の未来】【22卒】メタウォーターの夏インターン体験記(理系/電気設計職)No.15458(東京理科大学大学院/男性)(2021/6/17公開)
メタウォーター株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 メタウォーターのレポート
公開日:2021年6月17日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年9月 上旬
- コース
-
- 電気設計職
- 期間
-
- 5日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
水業界には正直目を向けていなかったのだが、この企業と共同研究をしていた友人の話を聞いて興味を持ったから。その後いろいろ調べてみると、水業界において電気が大きな役割を果たしていると知り、実際に電気の知識をどう活かせるのかを自分の目で見てみたいと思ったから。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
インターンシップ選考は書類のみだったので、インターネットで過去ES等を参考にしながら書いた。水業界を知らなかったので、それに関しても調べた。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
選考は書類のみで、インターン先でどういった基準で選考が行われたかという話を聞いたが、コースと学生の専攻のマッチングや志望動機が見られていたと伺った。
選考フロー
応募 → エントリーシート
応募 通過
- 実施時期
- 2020年07月 上旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- ナビサイト
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年07月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
上下水道施設における電気設備エンジニアリングというテーマを選んだ理由について教えてください。/選んだテーマで勉強したいことを教えてください。/研究内容
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
ナビサイトから提出
ESを書くときに注意したこと
論理的な文章を意識した。文字数は500文字と多めだったので伝えたいことを細かく書いた。
ES対策で行ったこと
就活会議やその他就活サービスを利用して過去エントリーシートを参考にしたり大学のキャリアセンターで添削してもらったりした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、one career
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 本社
- 参加人数
- 12人
- 参加学生の大学
- 東京電機大学、東京理科大学、北海道大学と私立から国立と幅広くいた
- 参加学生の特徴
- 正直水業界に詳しく水に携わりたいという人よりもこの業界を知らないのでインターンシップに参加して学びたいというような学生が多かった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 10人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- あり
- 昼食費の補助または現物支給
- あり
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
水業界やメタウォーターに関しての講義から、手を動かして調査をしてまとめるという実習も行った。
インターンの具体的な流れ・手順
水業界やメタウォーターに関しての講義から始まり、電気設計の仕事についての講義・演習、地元の上下水処理場の調査実習を行い、最終日に成果発表会で5日間のまとめプレゼンを行った。
このインターンで学べた業務内容
水業界の現状・抱えている課題、水業界における電気の重要性、他社との違い
テーマ・課題
地元の上下水処理施設の調査実習/電気設備エンジニアリング概要講座/エンジニアリング演習
前半にやったこと
週の前半は安全面を維持することの講義や水業界に関しての講義、メタウォーターがその中で何をしているか、電気設計職がどのような役割を果たして貢献しているのかといった講義形式が中心だった。
後半にやったこと
週の後半では電気設計で行われていることの簡易モデルを使った演習や地元の上下水処理施設をインターネットを使って調査してまとめていくという実習を行った。最終日はこれら調べたことや学んだことをプレゼン形式で発表した。その後若手社員の方々との座談会が行われた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
電気設計部の部長/人事の方
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
実習中は常に2名のメンター社員の方がついてくださって、わからないことがある度質問に答えてくれた。水処理に関する知識がなかったのでわかりやすく解説してくれた。最終日のプレゼンでは部長クラスの社員からとてもわかりやすかったと評価をしていただけた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
水処理施設に落とし込んだ電気設計というのはこれまで大学で学んだことはなかったので、実用的な施設電気設計の難しさを感じた。入社してからの勉強が大切だと思った。5日間の実習で学んだことをプレゼンで発表するにあたって、社員の方々から興味を持ってもらえるような発表にするにはどうしたらいいか試行錯誤を重ねた点が大変だった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
テーマごとにわかれていたので自分を含めて3名で実習を行っていた。プレゼン練習の際にお互いにアドバイスをしあったりした。
インターンシップで学んだこと
水業界の現状と、その中でメタウォーターがなくてはならない水業界にどう貢献しているのかということをとてもよく理解することができたと思う。そして、水業界に電気的なアプローチで貢献する電気設計エンジニアが行っている仕事、それに必要なことに関しても学ぶことができた。
参加前に準備しておくべきだったこと
週の前半の時間を使って講義形式で多くのことを説明してくれたので、特にないように思った。強いて言うならば、水処理施設でどういったところで電気が使われているか知っておくとよいかもしれない。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
自分が志望している電気設計エンジニアの仕事は、言葉で説明されるだけではイメージがつかなかったが、実際にどういう仕事をしているのか設計図も見せていただきながら解説してもらえたので、イメージができた。そして、その中で自分が学んできたことをどう活かすことができるのかという点についても学べたと思う。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
水業界において電気系エンジニアは重要でありながら、電気を専攻している学生は電気メーカーやIT業界に流れていってしまうことが多く、不足している印象を持った。それだけで水業界を志望する電気の知識を持つ学生は有利になると感じた。また、インターンシップに参加した学生の中から特別選考に招待してもらえたから。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度が上がった理由は、インターンシップに参加した理由でもあった水業界でどう電気の知識を活かすことができるかという点について理解が深まったから。就職活動の軸の一つとして電気専攻で学んできたことを活かしたいことがあったので、この業界・会社は当てはまっていると感じた。また、社員の方々の互いに助け合う・フォローし合う社風も感じることができ、魅力的だと思ったから。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加者の中からさらにインターンシップ中のプレゼン等の評価によって選ばれた学生のみの特別選考があり、私自身もその選考に参加したから。このことから相当有利になると思った。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ最終日の退勤後にOB社員との懇親会を企画してもらった。そこで、面接でどういうポイントが重視されているかなど選考に関する疑問点を解消することができた。インターンシップ参加後も人事の方からメールを定期的に頂き、疑問点などがないか確認してくださった。年明けごろにインターンシップ参加者の中からさらに選ばれた限定の特別選考に招待してもらえた。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップ参加前は志望業界もまだ絞れておらず、ざっくりとIT業界やメーカーに進むのだろうなと考えていた。ただ、この水業界について偶然知り、興味をもってインターンシップに参加したことで、業界やメタウォーターという企業への理解が深まった。それによって水インフラ業界で電気の知識を活かしていくことも面白いと思い始め、業界の視野を広げられた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
インフラ業界のイメージとして少し固いイメージを持っていた。ただ、実際にインターンシップに参加してみるとそのようなことはなく、わからないことはすぐに答えてくれ、+アルファの情報も与えてくれるなどお互いに助け合う社風を感じることができた。人が財産と謳っている企業なため社員を大切にしている印象も持った。人・将来性という観点から志望度は上がった。
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メタウォーターの 会社情報
会社名 | メタウォーター株式会社 |
---|---|
フリガナ | メタウォーター |
設立日 | 1973年10月 |
資本金 | 119億4670万円 |
従業員数 | 2,880人 |
売上高 | 1655億6100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山口賢二 |
本社所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1丁目25番地 |
平均年齢 | 43.1歳 |
平均給与 | 835万円 |
電話番号 | 03-6853-7300 |
URL | https://www.metawater.co.jp/ |
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