内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手】第1志望の企業から内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】1ヶ月程度待っていただけた。その後は要相談という感じで...
メタウォーター株式会社 報酬UP
メタウォーター株式会社の内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを13件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手】第1志望の企業から内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】1ヶ月程度待っていただけた。その後は要相談という感じで...
【内定を承諾または辞退した決め手】待遇と自分のやりたいことが実現できる企業に内定を頂いたため【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】50名程度【内定者の所属大学】1名【内定者の属性】環境化学【内定後の企業のスタンス】メールにて対応して頂いた。...
【内定を承諾または辞退した決め手】事業内容への希望度の高さと福利厚生の充実さ【内定後の課題・研修・交流会等】Zoomにて内定者懇親会あり【内定者の人数】60人程度【内定者の所属大学】旧帝大~私立まで偏差値はバラバラ【内定者の属性】理系が9割、文系が1割【...
【内定を承諾または辞退した決め手】内定承諾をした決め手は、業務上携わることができる案件の大きさ、福利厚生(特に家賃補助)、企業の知名度と将来性です。【内定後の課題・研修・交流会等】交流会あり【内定者の人数】早期選考から10人程度【内定者の所属大学】地方国...
【内定を承諾または辞退した決め手】福利厚生が充実していることと社員の方々の雰囲気【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】インターンシップの早期選考なので分からない。【内定者の所属大学】インターンシップに参加しているのは地方の国立、私立であった...
【内定を承諾または辞退した決め手】企業の将来性と技術力の高さが魅力に感じたため【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】60人【内定者の所属大学】地方私立大学が多いイメージ【内定者の属性】高専生、学部生、院生【内定後の企業のスタンス】合格・内々...
【内定を承諾または辞退した決め手】違う業界に興味を持ったため、辞退させて頂いた。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】気が済むまで就職活動を続けていいと言われた。ただ...
【内定を承諾または辞退した決め手】給料、福利厚生が良いのと会社や社員の方々の雰囲気が一番良かったことです。また事業的に安定だと思いました。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者の懇親会がZoomで行われます。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【...
【内定を承諾または辞退した決め手】家賃補助の手厚さ。また、1days仕事体験で社員の方から感じた働きゃすさ【内定後の課題・研修・交流会等】まだ【内定者の人数】例年、学部・院卒で30名程度。高専で10名程度【内定者の所属大学】埼玉大学大学院【内定者の属性】...
【内定を承諾または辞退した決め手】福利厚生がしっかりしていて、インフラ事業で安定しているから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】40〜50名【内定者の所属大学】分からない。【内定者の属性】素直にハキハキ話せる人。【内定後の企業のスタンス...
【内定を承諾または辞退した決め手】第1志望の企業から内定をもらったからです。【内定後の課題・研修・交流会等】わからない。【内定者の人数】分からない。【内定者の所属大学】関関同立以上【内定者の属性】分からない。【内定後の企業のスタンス】他社の選考を全て終え...
【内定を承諾または辞退した決め手】選考を受ける予定だった企業と比較して、自分が最もやりたいこととマッチしていたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】30人【内定者の所属大学】わかりません【内定者の属性】わかりません【内定後の企業のスタンス】内定をいただいてから一か月は承諾するかどうか考える猶予がありました。その期間中に採用担当者やエンジニアの方との座談会の機会を設けて頂きました。【内定に必要なことは何だと思うか】企業の成り立ちや業務内容をしっかりと頭に入れてから面接に臨むといいと思います。企業が掲げている3つの理念や経営者のポリシーなど調べればいくらでも情報が出てくるのでそれに適している自分の特性を上手くアピールできるといいかもしれません。企業の情報をインターネットや書籍等で得るのには限界があるため複数回開催されているインターンシップに参加して実際のエンジニアの方のお話や企業の雰囲気などを感じる機会を得ることが大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】明るくハキハキと回答するように心がけた。事前の企業研究をしっかりしておくことで説得力のある志望理由を練り上げることができたと感じている。後は、大学の就職支援課などを利用して面接の練習をしておくに越したことはないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】人柄を見ている面接と聞いていたがどちらかというと研究についての質問が多かった。こちらの良いところを引き出そうとしてくれるような面接であったためできるだけリラックスして素の状態で挑むほうがいいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】採用担当者やエンジニアの方との座談会の機会を設けて頂きました。
続きを読む【内定を承諾または辞退した決め手】まだ比較的新しい企業であり、企業として今後成長が見込めると思ったから。インフラということで安定しているから。人が良かったから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】約40名【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとも納得するまで就活を続けさせてくれた。それでも入社してくれたら嬉しいということで何度も面談の時間を作ってくれたりと時間をかけていただいた。【内定に必要なことは何だと思うか】マイナーな業界なので、業界そのものの研究をしっかりすることと企業ごと水インフラのどの部分に関わっているのかをしっかり調べることが大切。その上で、志望動機に熱意を込めることが大切だと思う。また、自分が大学で学んできたことをどう活かせるかについても話せるようにしておくべき。採用活動にかなり力を入れている印象を受けたので、人事の方に質問や連絡をして熱意を示すと多くのことを教えてくれたり、時間をさいてくれたりするので、積極的にコンタクトをとるといい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分がメタウォーターで何をしたいか、どう貢献できるかをしっかり自分の言葉で話せたことで内定を頂けたと思う。また、アルバイト経験を通して将来人の上司になったときにどう対処するかという質問もあったので、学業以外の普段の経験を会社でどのように活かせるかについても分析しておくと良いと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接時間は1時間と長い方かと思ったので、学生一人一人をしっかり審査していると思う。ESに書いた内容についてテンプレート質問から深堀されたらどのような質問が飛んでくるか考えた上で答えられるようにしておくとよい。インターンシップは企業をよく知ることが出来る機会となったので、可能なら参加しておきたい。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事の方が技術系の社員の方と面談の時間を作ってくれた。そこで様々な質問をすることができた。
続きを読む会社名 | メタウォーター株式会社 |
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フリガナ | メタウォーター |
設立日 | 1973年10月 |
資本金 | 119億4670万円 |
従業員数 | 2,880人 |
売上高 | 1655億6100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山口賢二 |
本社所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1丁目25番地 |
平均年齢 | 43.1歳 |
平均給与 | 835万円 |
電話番号 | 03-6853-7300 |
URL | https://www.metawater.co.jp/ |
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