- Q. 志望動機
- A.
メタウォーター株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒メタウォーター株式会社のレポート
公開日:2023年5月10日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- エンジニアキャリアコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でした。
企業研究
まず1day仕事体験に参加しました。オンラインの1dayなのでほとんど会社説明会に近いのかと考えていましたが、インターンシップのような側面があり2時間以上グループワークの時間がありました。1day仕事体験が全体として終了した後、ルームに残って質問をしました。結局30分ほど付き合ってもらいました。その数日後には座談会?のメール案内が来て、専攻ごとに1day仕事体験に参加した学生数人のルームで現役社員に質問をしました。(1時間)
志望動機
私が貴社を志望する理由は、人々の生活を技術で支えたいからです。東日本大震災の経験と、父が電力会社に勤めていることから、インフラを守る仕事がしたいと思うようになりました。そのため、電気学科を専攻し、特に電気設備に関係する研究をしております。また、吹奏楽部の演奏会で達成感を得た経験から、人と協力する大きなスケールの仕事に携わりたいと考えています。業界の説明会で、自治体の人材不足や設備の老朽化が問題となっている事を知り、自分も解決に取り組みたいと思いました。中でも貴社は上下水道に強みを持っており、生活に一番近い水であるため、自分の社会貢献の想いとマッチしていると感じました。さらに、仕事体験や座談会では、働き方やキャリア形成に自由度があると伺い、主体的に成長できると思いました。入社後は、水インフラの整備を通じて社会に貢献するエンジニアになりたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 300分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
1day仕事体験
セミナーの内容
説明会+グループワーク
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
準備は特になし。グループのメンバーが、段取りや意見など消極的だったため時間内に課題を終わらせるために分担や決定事項の優先度を決めた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必要だったと思います。グループワークの活躍により、人事の方から座談会等案内してもらったような気がします。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生3 社員1
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
座談会・懇親会の内容
社員への質問
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
特になし。数学部分の、場合の数等が苦手だったため対策したが出題されなかった
WEBテストの内容・科目
玉手箱(おそらく):言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
それぞれ25分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機、自己PR、どんな職種がいいか(その理由も)
ESの提出方法
サイトから提出
ESの形式
マイナビ、マイキャリアボックス
ESを書くときに注意したこと
サイト形式の自己PRとは別に自己PRシートを提出する必要があり、パワポで見やすく作成
ES対策で行ったこと
きちんと自分が考えと、そう考えるようになったストーリーを書くようにした
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事/設計
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ルームに入室し、最初に自己PR。自己PRやESについて35分ほど深堀りされ、残り15分程度逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望動機が矛盾なく説明できたこと。また、基本的に自己PRの深堀り質問が来るため、素直に出来事を説明した。
面接の雰囲気
口調が柔らかく、緊張をほぐすように対応してくれた。険しい顔をされることなく、単純な疑問であったりを深堀された。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
最初に自己PR5分程度(自己PRシートと同様)をお願いします
私の強みは、新しいことに挑戦する姿勢です。修士1年の4月から、卒論の続きと並行して、別のテーマで企業との共同研究を始めました。実験結果をまとめるために3次元のグラフが必要だと考え、未経験のPythonに挑戦しました。行いたい処理に対して1ステップずつプログラムを書き、それらを組み合わせることで3次元グラフを作成しました。
また、3次元グラフ、カメラの撮影映像、電流電圧波形とデータは多かったのですが、1つずつ照らし合わせて考察することで成否に関する新しい傾向を見つけました。お願いされていた報告内容は計算結果の共有だけだったため、担当の方から「ここまでやってもらえると思っていなかった」「予想していなかった部分が成否に関係していて大変参考になった」という評価をいただけました。
このように新しいことに挑戦し、結果が出るまでやりぬくことで、成長し続けるエンジニアになりたいと思います。
自己PRシートの続き
私は中学・高専の8年間吹奏楽部に所属しており、高専4年時では部長を務めました。
部長の一年間で私が最も力を入れて取り組んだのは定期演奏会です。元々、友人が来てくれることから、学生ウケを狙った演出や、その年に流行った曲をメインに演奏する風習がありました。しかし、自分が部長になって過去のアンケートを見ていく中で、友人家族以外に、地域の方も多く来てくださっている事に気が付きました。その方々に向け演奏会の雰囲気を一新するべきだと考えましたが、昨年一昨年への愛着から反発する声もありました。そこで練習後に部員と対話し、開催目的や意識を共有しました。そうすることで、お客様全員楽しめる事が部の目標になり、選曲も広い世代に対応しました。また、クオリティを下げる要因となる、ワンテンポの遅れがないよう例年よりも照明の方や司会者との打ち合わせを密に行いました。そうして取り組むことで、終演後は人生で最大の達成感を得ることができました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 設計/フィールドエンジニア/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会社ロビーで受付をし、人事の方に案内されて一旦別室。時間になったら面接の部屋へ案内された。終了後は即退社
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接らしい、ビジネス的な言い回しが得意ではなく、最低限の敬語による話し言葉で回答してしまっていたが、全体的に素直に話したことが評価されたと思う
面接の雰囲気
しかし交通手段や昼食のアイスブレイクをした後、自己PRをしその深堀。1次面接よりも厳かな雰囲気で、相槌等はなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
志望している職種について、度合と教えてください
エンジニアキャリアコースが4,基本設計が3、フィールドエンジニアが2です。お客様である事業体と相談しながらプラント全体の仕様を決めていく業務がしたいことと、プロジェクトのマネジメントの側面があるという事で、部活の経験が生かせると考えています。しかし、現場の経験があった方がいいとは思うため、最初の数年フィールドエンジニアの業務後、設計ができるという点でエンジニアキャリアコースの志望度が最も高いです。
短所について、ESで緊張しやすいと書いているけどそうは見えない
話しているうちに緊張がほぐれてきました。小学生の頃から、全校の前で挨拶したり、発表する機会を作ってもらっていました。その時は、ピシッと立てなかったり落ち着きがないと注意されていたため、改善されました。緊張はしてしまいますが、その注意や高専の部長の経験で場数を踏んできたため、表に出さないような振る舞いを身に着ける事ができました。ただ、今でも研究の発表会等で早口になってしまうことがあるため、今後気を付けていきたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
家賃補助の手厚さ。また、1days仕事体験で社員の方から感じた働きゃすさ
内定後の課題・研修・交流会等
まだ
内定者について
内定者の人数
例年、学部・院卒で30名程度。高専で10名程度
内定者の所属大学
埼玉大学大学院
内定者の属性
土木系
内定後の企業のスタンス
最終面接の合格通知の後、2週間程で結果が欲しいと言われたが、相談すれば期限を延ばすよう努力すると言ってもらえた。
内定に必要なことは何だと思うか
自己PRシートを元に質問をされる。そのため、きちんと自分が頑張ってきた事を言語化できるように整理することが大切。また、選考が進むほど鋭い質問になるが、変にごまかさず失敗した部分があるなら説明し、どうすればよかったか等答えられるように準備をしなければならない。また、職種についても聞かれ、その理由も大事。認識に齟齬があるともちろんマイナスの印象なので説明会時に気になった職種についてはきちんと質問をした方がいい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
どの会社にも言えることだと思うが、ハキハキと話すことは重要。どんな考えのもと、課題解決プロセスでその手段を用いたか等、人物像が伝わる事が大事。私は、逆質問も狙いすぎず、素直に面接の受け答えをする事を心掛けており、内定後の面談でも素直さが伝わったとフィードバックをもらえた。就活のゴールはあくまでマッチングなので、嘘の自分で入社しても仕方がない、エピソードの強弱に関係なく等身大の自分なりに頑張ったこと/それを踏まえて今後やりたい目標を語るための自問が一番大事。
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会も座談会もオンラインだったため選考を受けている他の学生の情報はないが、特別な事は求められていないように感じた。頑張ってきたことがあって、それについて嘘や矛盾なく説明できれば心配しなくても大丈夫だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
最終面接の合格通知の後、こちらから社員の役職や勤務年数を指定した上での座談会を設けてもらった。
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メタウォーターの 会社情報
| 会社名 | メタウォーター株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | メタウォーター |
| 設立日 | 1973年10月 |
| 資本金 | 119億4600万円 |
| 従業員数 | 1,840人 |
| 売上高 | 1790億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山口 賢二 |
| 本社所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1丁目25番地 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 平均給与 | 871万円 |
| 電話番号 | 03-6853-7300 |
| URL | https://www.metawater.co.jp/ |
