Ａ‐ＳＴＡＲの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 11年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 非正社員

【良い点】
裁量が大きくやる気があれば伸びる職場であると思います。
社長が営業出身のため、営業部であれば手厚い加護が受けられます。
社長や役員との距離が非...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• 法人営業
• 正社員

裁量が大きなことを期待されるのであればおすすめします。
自ら仕事を見つけ、上長に提案することを歓迎される風土のため、事業が好き、仕事が好きという方は楽しめ...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• HTMLコーダー
• 非正社員

経験が少なかったわりに有名なweb会社に常駐させてもらってスキルアップにつながりました。
ほとんど自社の社員とは関わりはなく給与面などはあまり高くなかっ...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 11年前
• 人事
• 正社員

2社目の企業をされてる方です。
良くも悪くも経験を積んでいるため、融通が利かない感じです笑
残念ながらマネジメント能力は低いと思われるので、現場間と温...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 非正社員

エンジニアのアウトソーシング事業が主な事業。
経営が傾いていた時もあったせいか、創業当初はエンジニアがほしい企業と、エンジニアとのプロジェクトベースでの...続きを読む(全281文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 10年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 非正社員
• 非正社員

給与は上がらない。
評価制度もないので、そもそも上がる理由も上がらない理由もわからない。
何度問い合わせても、「今策定中」と返されるだけ。
入社時の...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 非正社員

面接では、人事制度評価制度もあり、超過勤務手当も出るとのことであったが、1年半たっても全く考慮されず。
契約職員から正職員への登用も、3ヶ月の契約更新ご...続きを読む(全234文字)