- Q. 志望動機
- A.
JRD株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒JRD株式会社のレポート
公開日:2021年6月11日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後まで対面でした。
企業研究
投資用不動産の会社なので、投資用不動産についての知識やこの企業がどのような事業を行っているのか何をしているのかを調べてある程度把握することを心掛けていました。このような、知識も大切ですが、何より自分がどういう人なのかを何よりも把握して相手に伝える、伝えられることが企業研究よりも大切だと面接を通して感じました。自分自身が、どのような人でこれから先何をしていきたいのか、どのような考えや価値観をもって生きていきたいのか、仕事をしていきたいのかということを把握しておくと相手に理解してもらえるし、しっかりとしたものを持っているんだと感じられると思ってもらえます。そうすることで、面接でも自分の言葉で、考えで相手に伝えることができます。
志望動機
私は、人が生きる上での不安を減らす手助けになる存在となり、こと投資用不動産業界のイメージを変えたいと考えています。その中で、貴社を志望した理由は、従来の営業手法とは違いお客様の立場やニーズに寄り添い、戦略的に行動する「プル型営業」を行っています。それに加えて、様々な個性やカラーを持つ人たちがいることや自ら考えて目標に向かって取り組めるということで、人間的に成長できる環境があるところに魅力を感じました。貴社では、貴社を含めて一人でも多くのお客様に貢献することや投資用不動産業界のイメージを変えるために、自己投資を怠らず仕事に対しても自らの目標に対しても。積極的に取り組み行動していきたいと考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 実施場所
- 東京都渋谷区神宮前、本社
セミナー名
営業職・22卒採用 会社説明会
セミナーの内容
会社の説明やグループワーク、適性検査
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
会社が何を行っているのか、どういう理由で仕事をしているのかやこの業界に興味を持った理由などをあらかじめ考えておいた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
このセミナーは参加必須です。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 実施場所
- 東京都渋谷区神宮前、本社
- 形式
- 学生2 面接官1
- 時間
- 20分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
受付後、部屋に案内され会社説明会を受ける。その後、合否の出るグループディスカッションと適性検査を受ける。
グループディスカッションの流れ
20分で、自分たちが思う答えを出すためにお互いに考えていることや思っていることを出し合いました。それを最後の5分でしっかしとまとめて発表するという流れでした。
雰囲気
和やかで話しやすい雰囲気でした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
ゆとりのある老後生活を送るために、最低で退職金はいくら必要か。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人数が少なかったので、メンバーとコミュニケーションをしっかりと取れているのか、一方的に話していないか。堅苦しいグループディスカッションになっていないか、答えを出すために試行錯誤しているのか。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京都渋谷区神宮前、東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 役員、社長の次に会社の責任を背負っている方。
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付後、部屋に案内され面接という流れでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の考えを相手にしっかりと本心で伝えることです。それに加えて、自分がどれぐらい向上心があるのかどういう考えがあるのかを偽らず伝えたり読み取ってもらえるように心がけたことです。
面接の雰囲気
堅苦しい印象ではなく、本心で優しく人に対してしっかりと接することのできる人だと感じました、一方的な質問ばかりではなく、雑談も交えながらの面接で面接という雰囲気ではなく、ただ会話をしているという感覚でした。
面接後のフィードバック
あり。これから一緒に働きたいとあちらから言ってもらえました。私のことを向上心があると言ってくれました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
この業界を志望している理由はなんですか。
一つ目は、実力主義ということで、自分の努力や実力を試したいと思えるような仕事をしたいからです、それを踏まえて人として成長していきたいからです。そのような環境で働くことで、自分がどれぐらい成長できるのかを、少なからず実感できるとおもっつからです。二つ目は、年金の減少や老後問題を含めた金融の知識を学べるということ。社会人になって必ず関わってくる知識が学べるから。三つめは、不動産投資を知って私も買いたいと思えるような商品なのに、イメージの影響もあり知られていないのが現状だと感じています。なので、実際に投資用不動産の営業マンとして売る側に立ち、不動産投資の良さやメリットを知ってもらい一人でも多くの人の生きる上での不安を減らしてあでげたいからです。
これまで仕事をしてきて最もよかったこと、やりがいを感じたことは何ですか。
これまで仕事をしてきた中で、最もやりがいやよかったことは最初に契約をした時でも周りと何かを成し遂げたことでもなく、会社を退職する際に後輩の方からありがとうございましたと言ってもらえたこと。この後輩は、仕事に対しても生きていくことに対しても少し不安や不満がありメンタルに来ていたところ、接してあげてそれを解決してあげたと言っていました。それからその後輩は、慕ってくれるようになったり明るく元気で生きていくことができたそうです。その後輩に会社を退職する際に、あの時は、今までお世話になりました、ありがとうございましたと言われたことが最もよかった、やりがいを感じたとおっしゃっていました。人に幸せになってもらえることこそが、仕事や生きていくうえでは大切だと改めて教わることが出来ました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
面接をしてくれた方の人柄や考え方に共感したからです。この人のもとで働きたい、一緒に仕事がしたいと思う世になったからです。
内定後の課題・研修・交流会等
今はまだないが、これから先はあると聞いています。
内定者について
内定者の人数
1~5名程度
内定者の所属大学
まだわかりません
内定者の属性
まだわかりません。
内定後の企業のスタンス
お電話にて、内定を承諾しますかと聞かれたが他にも受けている企業があったので少し考えますというとこちらのことを考えてくれて、承諾期間の延長をしてくれました。本当に優しくこちらのことを考えてくれていました。
内定に必要なことは何だと思うか
学歴などは関係なく、人柄が最も重要視されています。なので、自分が何をしたいのか、どのようなキャリアを送っていきたいのかなど、自分のことを徹底的に調べつくすことが合格に繋がります。業界が投資用不動産業界なので、向上心を高く持つことも大切で逆質問の際に、入社前に何かしておいていたら良い勉強や経験はありますかなどの逆質問を織り込むことで向上心が高いことが少しでも伝わると思うのでお勧めです。質問の答えは、偽らず自信をもって本心で伝えること。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えをしっかりと持ち、この投資用不動産業界で仕事をしていくぞという向上心があるかないかだと思いました。それを面接で通して、相手に自信を持ち伝えられるようにすれば相手にも本心だと読み取ってもらました・
内定したからこそ分かる選考の注意点
向上心がないと合格は難しいと感じました。自信を持たずおどおどしたようなあいまいな答え方も良くないです。自分の考えをしっかりと相手に伝えることが大切でした。とにかく明るく元気に会社説明会も面接も取り組むことが大切です。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定承諾書を送ってから一度会社に訪問して話をすると言われたので、まだこらからというような感じでした。
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JRDの 会社情報
会社名 | JRD株式会社 |
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フリガナ | ジェイアールディー |
設立日 | 1997年5月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 50人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 佐藤満 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6丁目12番20号 |
電話番号 | 03-5774-6040 |
URL | https://jrd.co.jp/ |