【22卒】ユアサ商事の夏インターン体験記（文系/総合職）No.15007（名古屋外国語大学/男性）（2021/5/21公開）

志望していた業界が商社だったから。その中で志望していた商社のインターンに受からなかったため、滑り止めの一つとして申し込んだ。また、早期選考につながると事前情報があったため、夏からのインターンに参加すれば、他の学生と差をつけられると思ったから。

SPIがあったので対策をした。ESは商社業界というものに対して基本的な理解をしておくと、選考に有利になると感じた。通過率自体は高いと思いから、ESや適性検査の性格診断が重視されていると思う。

エントリーシート → WEBテスト

インターンへの志望理由・商社全体のイメージ・インターンを通して得たいもの

webで入力

採用サイトから提出

インターンへの志望理由などは、熱意が重視されていると考えていたため、自分の言葉で何を学びたいのか、インターンを通してどのように成長したいのかを書いた。

企業のホームページをしっかり読みこんで、どんな人物像が必要とされるのか、どんなマインドをもって選考に来てほしいのか、しっかり理解して臨んだ。

なし

SPIの問題集を解いた。問題形式はウェブに特化していた問題集を解いた。

SPI。言語、非言語、性格検査

通常通り。

5日で攻略！webテスト

会社説明。オンラインでの営業同行。

一日目はオンラインで開催。12月に本社にて対面で実施。

市場調査の考え方・営業について必要な提案力・どんな苦労があるか

大手ハウスメーカーに対して、本社がどんな新規ビジネスを提案できるか

1日目にやったこと

会社説明会と社員への座談会。各社員20分ほどでローテーションで質問した。普通の会社説明会と変わらない。後半は財務情報の読み取り方、次回のプレゼンに向けてグループ分けをした。

2日目にやったこと

営業同行の録画を一日みて、二日目のプレゼンに向けて情報収集。営業同行が終わった後に実際の社員が訪れ、実際に質問する時間もあった。二日目のプレゼンがあったため、要点をまとめておく必要があった。

3日目にやったこと

朝からプレゼンに向けての準備。昼食後は、プレゼンを4人一組のグループごとで発表した。プレゼンの時間は20分ほどで、それについて個別のフィードバック、適性検査の性格診断の結果をもらえた。

人事部長

なし

営業同行会の時に会った社員の一人について、多くの人が影響を受けていたと感じた。商社マンとして、顧客に食らいつくことへの重要性や、バイタリティを学んだ。顧客へのお役立ちという言葉が、人事部長が強調していたことだった。

グループワークが一番大変だった。今まで競争することがあまりなかった学生が多く、いいものを作り出そうとすることで、意見の衝突も生まれることもあった。そこでいかにして人間関係を構築する力というのが必要とされていると感じた。仕事をする中でのイメージができた気がする。