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【雇用支援のリーダー】【17卒】 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 総合職の通過ES(エントリーシート) No.11217(慶應義塾大学/男性)(2016/11/16公開)

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2016年11月16日

17卒 本選考ES

総合職
17卒 | 慶應義塾大学 | 男性

Q.
志望の理由と動機

A.
社会保障を学ぶゼミに所属しており、ゼミ活動を通じて今後の日本の就労支援政策の重要さを実感してきた。今まで学んだ社会保障等の知識を活かしながら、事業主、求職者両方の立場から雇用を支援できる貴機構で働きたいと思い、志望しました。 続きを読む

Q.
自己の性格(自覚している長所)

A.
チームで行動する際にリーダーシップを発揮する。大学祭に向けてのゼミのグループ論文執筆の際には自らリーダーとなり、率先してチームをまとめた。 続きを読む

Q.
これまで力を入れて取り組んできたこと、また、そこから得たことについて

A.
大学1年生から総合スーパーでアルバイトをしており、社会人になった際にどのような考え方を持って働けば、活躍できるのかを考えながら行動した。その結果、物事を事前に把握し、準備を怠らずに行動することを心がけるようになった。 続きを読む
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株式会社ベネッセコーポレーション

End-User・ 企画メソッド
26卒 | 非公開 | 非公開
通過

Q.
以下は、教育領域を表す考え方です。 あなたが最も共感する物を1つ選んでください 1.教育とは国づくり、社会づくりである。地域によっては、学校はその地域の   「社会の土台」になる。日本の社会課題を根本的に解決しようと思った時に、   全ての国民が受ける「義務教育」や「公教育」が持ちうる社会的インパクトは   大きい。 2.教育市場は歴史的に「不変の市場」と呼ばれ、市場としても珍しい   「この先どう時代が変わっても、無くなることがないインフラ市場」の   1つであるとされている。加えて、全小中学校の97%で一人1台   タブレットを持っている現代、教育現場では「何でもできる」し、   VUCAの時代を受けて社会人育成市場のニーズは益々高まっている。   だからこそ、どんな課題を解決し、どんな次代を創造するかという   企画力の重要性が益々高まっている。 3.リーダー経験がある人ほど、仲間を育てて目標を達成していく重要性や、   「教育」、「人財育成」の価値を噛みしめている。

A.
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公開日:2025年1月24日

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25卒 | 非公開 | 非公開
通過

Q.
現在のあなたの強み・弱みを教えてください。 また、自身がありたい姿に対して、その弱みをどのように克服していきたいか記入してください。(400~600文字以内)

A.
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公開日:2024年10月31日

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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の 会社情報

基本データ
会社名 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
フリガナ コウレイショウガイキュウショクシャコヨウシエンキコウ
設立日 1971年5月
資本金 3986億円
従業員数 3,673人
売上高 1100億2000万円
決算月 3月
代表者 和田慶宏
本社所在地 〒261-0014 千葉県千葉市美浜区若葉3丁目1番2号
電話番号 043-296-2580
URL https://www.jeed.go.jp/
NOKIZAL ID: 1572378

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