【20卒】三菱パワーの夏インターン体験記（理系/技術職）No.5734（京都大学大学院/男性）（2019/4/17公開）

今回の実習内容は自分の専門分野と異なる分野のものだったので，はじめは何もわからずとても苦労したが，プラントという一つの大きなものを作るにあたっては多くの人が様々なことを検討しているということを実感をもって理解することができた．他領域のことを考慮してものづくりを行うことの重要性を学べた．

結果的に有意義だったが，計装制御という言葉の意味も知らないままに応募，参加したが，もう少し調べてから参加すべきだったと思った．

実習中は実際のオフィス内で社員の方々の中にデスクを用意ていただいて作業を行ったので，社員の方々がどのように仕事をしているのか，どれくらいデスクにいるかや，会議の頻度やほかの人と関わりの多さを実際にそばで見て知ることができたため，どのように仕事することになるかを想像できた．

本選考においては会社全体ではなく部署ごとに採用を行っているとのことだったので，部署の専門を学んでいる人間が優先されるだろうと考えたから．社員の方の中にも自分の専攻出身の人はいないということだった．また，部署ごとの採用となれば採用人数も少ないため，かなり狭い門であると思う．

志望度が下がった理由は，火力発電プラントという大きなものを作っているというところに魅力を感じていたが，実際の業務としては様々な部門が分担して行っているため，自分が担当できる業務としてはかなり限られた一部分ということになり，大きなものを作っているという意識が薄く感じたため．

サマーインターンシップ限定の冬インターンシップに招待された．しかし，日程が合わず参加できなかった．それ以外にはインターンシップ後のコンタクトはなく，あまり本選考とは関係ないのではないかと思う．

サマーインターンシップ参加者限定で冬に短期インターンの招待があった．日程が合わず参加できなかったため，その後の動きについては分からない．

漠然とメーカーを志望していたが，できるならば名のある大企業でモノ作りがしたいと考えていた．専門は土木で，土木の知識を活かすことができるメーカーとなるとプラントか橋梁かだと考えていた．研究対象が橋梁だったこともあり，橋梁メーカーに対する興味が強かった．具体的な企業についてはインターン後に具体的に詰めていこうと考えていた．

実際に大企業の中に入ってみて知った一番驚いたこととして，自分の上司が同じオフィスにいないということ．複数の支社を持つ会社であれば当たり前のことなのかもしれないが，意思決定において時間がかかることやコミュニケーションの不自由さを感じた．そのため，それほど大きくない会社についても見てみる必要があると感じた．