【DXで火力発電を革新】【22卒】三菱パワーの夏インターン体験記（理系/ICTソリューション）No.14180（横浜国立大学大学院/女性）（2021/5/7公開）

プラント業界を見ていて、大手企業の一つである三菱重工業のインターンシップに応募した。プラント業界の中でも、ＤＸやＩＣＴソリューションに関する仕事に興味持っていたため、火力発電にＩＣＴソリューションを導入するテーマを扱っている、三菱パワーのインターンシップに興味を持った。

会社の業務内容から求める人物像まで、サイトを詳しく見て、企業理解を深めた。エントリーシートは項目がたくさんあったが、一つ一つ論理的に書くことを意識した。

エントリーシートがかなり量があったため、文章をしっかり書く能力が見られたと感じる。

エントリーシート → WEBテスト

・インターンで学びたいこと
・当社のインターンシップを選んだ理由
・第一志望～第三志望のテーマを選んだ理由（それぞれ聞かれる）
・自己PR
・長所、短所

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

企業が求める人物像を確認し、それに近いエピソードを使った。

とにかく採用サイトを見て、企業についてしっかりと調べた。（業界における立ち位置や、他企業に比べて優れている点）

ワンキャリア

一般的なWEBテストなので特に対策しなかった。

言語、非言語、性格

性格診断は制限時間なし。科目別の所要時間は45分程度で大体2時間以内に終わる。

なし

MHPS-TOMONIにおける発電プラントデジタルアプリケーションのアイディア創造について

担当社員との意見交換、人事面談、エンジニアとの座談会が行われた。

ＩＣＴソリューションエンジニアの働き方、サービス技術職・ＩＴソリューション職の働き方、やりがい

MHPS-TOMONIにおける発電プラントデジタルアプリケーションのアイディア創造について

1日目にやったこと

コロナの影響で、二週間のインターンシップが三日間になった。一日目は配属予定だった部の担当社員の方と一時間程度交流した。事前に質問を送り、それに回答するような流れだった。

2日目にやったこと

二日目は自分が関心のある職種について、社員との座談会が行われた。サービス技術職とＩＴソリューションエンジニアの社員の話を聞き、業務内容や仕事のやりがいを中心に学んだ。

3日目にやったこと

三日目は人事面談。事前にＡＩ面接を受け、その結果をもとに、アドバイス等を頂いた。また、会社全体や福利厚生についての質問などを事前に送り、それに回答してもらった。

なし

主に自分が用意した疑問に社員の方が答えてくれるような形式がほとんどで、担当社員との懇談や、人事面談は学生一人に対して行われるため、十分に交流する場が与えられた印象。コミュニケーション能力が大切だと教わった。

もともと二週間のインターンシップを予定していたが、新型コロナウイルスの影響で急遽日程が変更された。内容で大変だったことは特にないが、夏にインターンシップを多く計画していたが、座談会は決められた候補の日程しか与えられず、スケジュールを立て直すのが大変だった。

座談会で他の学生がいた程度だったので、特にかかわりはなかった。

学生が一人に対して、担当社員の方が対応してくれたので、疑問に思ったことはすぐに聞くことができた。オンラインで業務体験も十分にできたとは言えないが、仕事のやりがいや楽しさ、キャリアのイメージについては明確に持つことができたので、参加してよかったと感じる。

社員の方に質問する機会は十分すぎるほどあったので、疑問を用意すればするほど企業理解が深まると感じた。

仕事のやりがいや、社員の働き方については理解ができたが、実際の業務内容を口頭で聞いたところで自分が働くイメージには繋がらなかった。突然のオンラインだったことや参加学生との交流がなかったこともあり、従来行われていたインターンシップと比べると、どうしても会社の雰囲気を掴むことは難しかったと感じる。

インターンシップ参加してみて、女性社員を積極的に増やそうとする傾向を感じたので女性は有利だと思う。また、プラント業界のIＣＴソリューションやＩＴ分野の職を受ける学生はそもそもあまり多くはないので、競争率が少なそうなイメージを持った。

インターンシップ参加前は、火力発電に特化した会社で、火力発電より再生可能エネルギーが業界として旬だし、幅広い業界に関われないと感じていた。しかし、インターンシップ参加を通じて、これからの持続可能な社会に向けて、火力発電がいかに重要な役割を果たしていくかを学び、やりがいのある仕事ができると感じた。

インターンシップに参加することでしか得ることができない情報があると思うから。参加したインターンシップは本来対面で二週間行うものだったので、コロナの影響がなければより有意義なインターンシップとなり、本選考で自分の思いを伝えるときに説得力が増すと思う。また、選考の時期にもう一度連絡がきたので、十分有利に働いたと感じる。

インターンシップ参加直後は特にフォローはなかったが、三月ごろに社員の方から電話を頂き、面談する機会があった。

インターンシップに参加する前は、プラント業界とＩＴ業界を中心に見ていた。プラント業界は環境問題への影響力が大きく、やりがいのある仕事ができそうと感じていた。その中で三菱パワーのインターンシップに参加したが、社員の方との交流を通じて、やはり社会貢献度の高い仕事ができると感じた。プラント会社のICTに対して、志望度が高まった。

インターンシップに参加する前は、ホームページで企業の情報を知る程度で、プラント会社でITがどのように活用されてなんの役に立つかのイメージが全くなかった。インターンシップに参加して、ICTで火力発電の5年～10年先の未来を変えることができると知り、とても素敵な仕事であると感じた。社員については真面目で優秀な人が多そうだと思った。